阳光洒落在繁忙的机坪，结束片刻休整的地勤职工走出心驿站，精饱满地奔赴作业岗位。百米之外，空港心托管班里，孩子们的笑声与远处的飞机引擎声交织成曲，这温暖的幕阜新护角胶，是湖北机场集团进庭友好型工作场所建设的个缩影。
当前，湖北机场集团全力造航空客货运输“双枢纽”，加快构建“门户+国内枢纽”发展格局。武汉天河机场“中转”能持续释放，鄂州花湖机场货运航线通达全球。集团质量发展的背后，是数千名线职工昼夜坚守。机场倒班岗位多、双职工庭占比大，“上班顾不上、顾放不下工作”是不少职工的真实处境。如何为职工卸下这重担，成为须答好的民生考题。为此，湖北机场集团工会把目光对准了庭友好型工作场所建设标准，从阵地建设、照护服务、心理赋能三处落笔，笔划描绘属于职工的“幸福”。
阵地筑就港湾：让线职工休憩有去处、身心有归属
机坪上冬季酷寒、夏季酷暑，线作业人员常年奔波在运行保障前沿。集团工会从硬件阵地改造入手，把关怀落到岗位现场，不断完善职工休息休闲、母婴关空间。
30余座机坪心驿站分布在飞行区各个点位，空调、饮用水、休息座椅应俱全，温天可以纳凉，寒冬时节能够取暖，作业间隙随时可以进来歇脚补给。“以前温天只能躲在廊桥边角短暂避暑，现在走进驿站歇脚，身疲惫都能缓解不少。”名地勤职工有感触。
倒班楼内的空港驿站同样费开放。休息时，职工们可以窝在图书角的沙发上看书，在观影区追剧，台球桌和乒乓球台旁也能来场酣畅淋漓的对决。处空间，几样消遣，怎么都行，倒班的疲惫在这里慢慢缓下来。
身体歇够了，精也得有个去处。航站楼内，武汉空港党群服务中心又是处职工业余的“卡点”，党建书吧新到的书刊不少，都可凭卡费借阅；红电影定时展播，库内热门电影还可点播放映；读书协会的活动也是常年不断，从读书分享到主题沙龙，总有场能对上职工的胃口。
女职工的特殊需求阜新护角胶，集团工会也有应对的“招儿”。在航站楼隔离区内外、综楼办公区，多处心妈咪小屋安静地开着。婴儿护理台、温奶器、消毒柜应俱全，门关，就是个静谧的角落。去年10月，鄂州花湖机场的心母婴室也开了，面积不大，但布置得用心——粉调的墙面、软包的座椅、帘子拉就是立空间，被女职工们叫作“暖心小天地”。位哺期的妈妈说：“以前只能在卫生间里挤奶，现在有个门的地，感觉紧绷的经下子松下来，心里舒服多了。”
照护破解难题：“空港少儿托管班”化解职工后顾之忧
民航春运、暑运保障任务繁重，职工加班加点是常态，而这个时段恰好对应着里孩子的寒暑假。孩子谁管？这个问题，年年都要揪次为人父母职工们的心。
2024年夏天，改变来了。集团工会把职工子女假期托管列为年度民生实事，期“空港心托管班”开了起来。面向6至12岁职工子女，不收费用、不限岗位，开放时间跟着职工的上下班节奏走——“上班送、下班接”，缝衔接。期就服务职工子女389人次，志愿者服务时长过300小时。
到了2025年，托管班不光是“看孩子”了。“筑梦蓝天·童行荆楚”航空研学让孩子们走进集团展示中心，坐进C919模拟驾驶舱“开飞机”，在5D影片里俯瞰荆楚大地；音乐小课堂也开了起来，集团青年器乐协会和文艺骨干们搬来了双响筒、三角铁、箱鼓、非洲鼓，孩子们跟着节奏放声歌唱，稚嫩的童声挤满了整个教室。在航站楼里，保温护角专用胶孩子们“面对面”看着爸妈工作，也真正懂了爸爸妈妈每天在忙什么。位宝妈讲了个细节——那天接孩子回，儿子突然冒出句：“妈妈，你每天保障那么多飞机起降，好厉害啊。”“以前孩子只知道我在机场上班，现在他懂我在干什么了。因为理解了，所以也体谅了。”
2026年暑期，六期托管班做得细了。“工会统筹、基层联动、员工看护”成了固定机制，航空特课程、职工子女属夏令营也都加了进来。除此以外，社会资源也来了——集团联湖北省医师协会，在机场办起了关医师亲子研学开营活动；民航科普基金会主办、集团协办的“放飞梦想·心启航”民航科普公益夏令营顺利结营，黄陂区、红安县的60名小学生在这里度过了5天4夜的研学之旅。
孩子们在这儿不只被“看着”，还能学到东西、交到朋友。三年多来，托管班累计服务职工子女过1500人次阜新护角胶，成为集团工会服务职工的项目之。从初的“有人管”到现在的“管得好”，托管班在职工心中的分量越来越重，还有项数据让工会的同志挺意外——参加托管班的职工，春运暑运期间因庭因素致的临时请假，明显减少了。
心理赋能润心：“欣语”工作室守护岗位与庭双向平衡
在集团，建设庭友好型工作场所，“欣语”心理工作室是个绕不开的名字。
2017年，它从个安检分队起步。分队长刘欣和同事们发现，线安检员压力大、情绪积累，团队氛围和战斗力都受到影响。“当时就是觉得，能不能从心理层面做点什么。”“创始人”刘欣说。
近十年过去，这个小小的尝试像涟漪样散开了。工作室服务对象从安检站拓展到全集团，覆盖新员工、女职工、双职工、派遣员工、管理人员、退休人员；服务内容融入了党建谈心谈话、班组长管理、员工赋能；服务半径甚至溢出了集团的围墙——辐射中南辖区多个机场集团，以及航协、武汉海关、武汉地铁等多单位。
今年上半年，工作室咨询量达到去年全年的3倍。“这不是坏事，”刘欣说，“说明大不觉得做心理咨询是件丢人的事了。”有两个小故事在集团里还会被经常提起。
个是被列为“关注人员”的员工——在安检系统，这个词通常指状态不稳定、容易出问题的人。但就是这个人经过持续的心理疏和职业引，后来居然成了业务大比武的优秀选手。“其实每个人身上都有光，只是有时候被灰盖住了。”
另个故事关于位母亲。儿子在机场工作，她总是不放心，三天两头电话——“吃了没有”“几点下班”“对你好不好”……儿子被问得烦，母子关系度紧张。
后来，工作室邀请属参加了堂心理课。这位母亲听完后，发了条“朋友圈”：“我以前总觉得他还是个孩子，现在我知道他长大了，能把自己照顾好。”
现在，工作室有了门的工作场所，沙盘以及各类心理辅工具应俱全，还能通过公众号送心理调适指南、心理短句等内容。2024年，“欣语”心理工作室与湖北省另外3单位起，被选为全国范围建设庭友好型工作场所100个典型案例。今年8月，还受邀在省庭友好型工作场所交流会上交流。刘欣说，“心理工作是‘润物细声’的事，但慢慢你会发现，当个人的情绪对了，他的工作状态、庭关系甚至身体都会跟着变好。而积稳定的情绪、和睦的庭氛围，夯实着集团安全生产的思想根基，实现庭幸福和企业安全发展的双向增益。”
机坪驿站送来的清凉、托管班传来的笑声、心理工作室里敞开心扉的对话——这些细碎的暖意，正是企业“庭友好”真实的模样。是小国，国是千万。当职工不在“上好班”与“顾好”之间做选择，当孩子的寒暑假有了好的去处、当疲惫的身体有了落脚地、当心里的疙瘩有人帮着解，这座机场就不仅是旅客的中转站，也是数千名职工可以安心托付的“”。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 李辉） 相关词条:铝皮保温 隔热条设备 钢绞线厂家玻璃棉 泡沫板橡塑板专用胶
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