苏州家具封边胶厂家 那个天天加班的同事突然离职后, 有些事情白干了那么久

前阵子我们部门有个同事走了。走得很突然苏州家具封边胶厂家，周五还跟大起吃了午饭，周工位就空了。

他叫老刘，在部门里待了快六年，是那种典型的老黄牛。别人不愿意接的活他接，别人嫌累的出差他去，半夜在群里扔个需求，个回复"收到"的永远是他。加班记录拉出来，三个月里他有七十多天加班到晚上九点以后。我们都觉得，如果要评个劳模，非他莫属。

可他走的时候，没有欢送会，没有告别邮件。行政收走了他的电脑，HR把交接清单发到群里，大回复了串"收到"，然后继续各忙各的。就好像这个人从来没来过样。

老刘的事让我想了很多。我在职场上混了十年出头，见过太多像他样的人——任劳任怨、默默干活、从不抱怨。可这些人后的结局，往往不是升职加薪走上人生，而是某天突然消失了，被另个人缝替代。

我们总觉得，只要把活干好了，就定能看到。可现实是，太忙了，忙到没时间去注意谁在加班谁在摸鱼，他只看结果——而结果这个东西，不是你加班到多晚就能堆出来的。

我回想了下，这些年身边走得快的那几个人，没个是靠加班上去的。他们有个共同的特点：知道什么事该做，什么事不该做。听起来很简单，但能做到的人真不多。

有个朋友在互联网公司干运营苏州家具封边胶厂家，入职不到两年就连升了两。我问他秘诀，他说了四个字：学会拒。不是拒干活，而是拒"别人让你干的活"。他每天到公司的件事，是把当天的任务列个清单，然后划掉那些跟自己的KPI不相关内容。临时派活，他会问句：这是优先的吗？如果说不是，他就先放着。

我当时觉得这不就是偷懒吗？后来发现不是。他把省下来的时间，全花在了自己负责的项目上。半年后他的项目数据翻了两倍，直接把他调去做新业务的负责人。

而老刘呢？他什么活都接，pvc管道管件胶什么需求都满足，到头来每个项目都只做了七十分——不是他不努力，是他精力太分散，哪块都顾不上做。

这事让我对职场有了个新的理解。职场就像个水池，每个人都在里面游泳。有些人拼命扑腾，水花很大，但直在原地。有些人游得看似不快，但向对，没多远就到了对岸。区别在哪儿？不在力气大小，在于有没有看清池子的流向。

我有个表哥，今年四十五了，在外企做中层。我问他：你在职场混这么多年，大的感悟是什么？

他想了会儿，说了句我到现在还记得很清楚的话：所有的升职加薪，本质上都是自己跟自己谈判。不是你跟老板谈，是你跟你自己谈。

他解释了下。你每个月拿多少钱，取决于你在这个位置上创造的价值。但你别忘了，你的位置不是死的——你可以让这个位置变大。怎么变大？把手里的活做做透，做到别人替代不了。当你做到这个份上，不用你去找老板谈，老板会主动来找你。因为他怕你走。

而天天加班的人，往往没有时间去想怎么把手里的活做做透。他们太忙了，忙到连向都顾不上看。

我回头看了下老刘这些年干的事。他帮别的部门写过案、帮同事改过PPT、替跑过腿盖过章。这些东西不能说没用，但跟他的核心业务关系不大。六年下来，他带过的项目没有个能得上是"代表作"。他的简历看起来什么都干过，但没有个地能让人眼前亮。

这就是问题所在。职场里真正值钱的，不是你干过多少活，是你干成了什么事。百个鸡毛蒜皮的功劳，抵不过个漂亮的战绩。这是我在老刘离职以后才想明白的。

我也在改。开始学着跟自己谈判。每天问自己三件事：今天重要的事是什么？这件事做完以后，别人能不能轻易替代我？如果今天只能做件事，我选什么？

答案每天都在变。但向明确了很多。我不再为加班而加班，不再为了表现而接活。我想的是，怎么让手头的这块肉，长出别人啃不动的骨头。相关词条:不锈钢保温施工     塑料管材生产线     钢绞线厂家    玻璃棉板    泡沫板橡塑板专用胶

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