现代快报讯(通讯员赵德刚记者李子璇)夏某入职某公司担任胎圈丝操作工，工作时，他的左眼不慎被化学品溅伤，被医院诊断为左眼化学伤，需停工疗休息。受伤后，夏某依规请假就医，公司却未及时为其申报工伤，还通知他限期办理离职。近日，现代快报记者从淮安市淮阴区法院获悉，法院终认定违法解除，公司须支付赔偿金。

　　随后，夏某自行申请工伤认定，人社部门依法认定为工伤，劳动能力鉴定未达伤残等。待康复后，夏某返回厂区，却发现门禁权限被锁，法正常进入岗位，公司既不安排工作，也不保障基本就餐、饮水等权益。备受困扰的夏某，以公司未提供劳动保护、未足额支付工资、未依法缴纳社保为由，被迫提出解除劳动同。没想到，公司反而以夏某“旷工”为由，单下发解除劳动关系通知。夏某奈提起仲裁与诉讼，要求公司支付欠发工资、加班工资、工伤待遇、经济赔偿金并出具离职证明。公司则主张夏某主动离职、受伤系自身违规操作，保温护角专用胶拒赔偿。

　　淮安市淮阴区法院审理认为，公司应向夏某支付延时加班工资差额，同时补发正常出勤的工资差额，并按照医嘱确定的停工留薪期支付对应的工资待遇；因公司存在未足额支付劳动报酬、员工工伤后设置障碍阻碍正常返岗、单解除劳动关系未履行通知工会的法定程序，已构成违法解除劳动同，应依法向夏某支付经济赔偿金；同时公司须为夏某出具解除劳动关系的离职证明。对于夏某主张的社保差额、医药费、失业金损失、医保损失等诉求，因属于行政处理或工伤保险基金支付范围，法院不予处理；精损害赔偿金因法律依据，依法予以驳回。

　　法官表示，本案充分保护了工伤职工的法权益，明确劳动者因工受伤后享有停工留薪期待遇，用人单位不得以此刁难、逼迫离职或阻碍返岗。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法提供劳动保护的，劳动者有权解除劳动同并主张相应补偿；企业单解除劳动同未履行通知工会等法定程序的，属于违法解除，需支付赔偿金。同时厘清了劳动争议与行政处理的界限，社保差额、工伤基金赔付项目等应通过行政途径解决，既为工伤职工维权提供了清晰指引，也警示企业诚信用工、依法履职。

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