过去5年，小微经营者的内部结构经历了刻重塑。北京大学光华管理学院新发布的《小微经营者2026年季度调查报告》（以下简称《报告》）揭示了个趋势：接受调查的受访者中安康泡沫板专用胶厂，0雇员公司占比从24.3攀升至52.7，已半数；35岁以下青年创业者的比例从70降至约50，而55岁以上女退休人员的创业比例上升了约10个百分点。

　　受访业内人士认为，“人公司”趋势需警惕低水平陷阱，人工智能的创造破坏使小微企业脆弱，应通过技术共享、普惠金融创新和社保体系改革来扶助其发展，才能让小微真正分享AI红利。

　　经营业态呈现轻资产、去雇佣化

　　《报告》数据显示，在 2022 年三季度之前，雇员规模为 0 的小微占比在 30左右波动。从 2022 三季度开始，该比例从 2022 年三季度的 24.3，路攀升至 2026 年季度的 52.7。相比之下，5 人及以上规模的小微占比在 2021 和 2022 年稳定在 25左右，自 2022 年四季度以来，该占比已经下降至 12。小微的经营业态呈现明显的轻资产、去雇佣化的趋势。

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　　谈及“人公司”的小微占比攀升的原因，有业内人士向《经营报》记者分析，有业内人士向《经营报》记者分析，2023年DeepSeek等AI技术的出现与普及可能是重要动因素。此外，平台经济的快速发展也使得工经济变得加便捷。

　　人民大学经济学院教授聂辉华在圆桌研讨中对小微企业AI应用趋势持审慎态度，“人公司”若放弃组织成长的平台安康泡沫板专用胶厂，放弃在“干中学”的管理历练和代际传承，将制约创新潜力和长期发展。

　　值得提的是，过去5年出现了青年创业者减少，退休人员补位的现象。《报告》显示，面，35岁以下青年创业者的比例从70降至约50；另面，退休人员（女 55 岁及以上、男 60 岁及以上）的占比稳步上升，分别从 5.6和 0.5显著提升至 15.9和 4.4。总体来看，退休年龄群体的创业增量正在部分弥补青年创业比例的收缩。

　　受访人士分析，部分老年人在退休后仍保有较强的劳动能力和继续工作的意愿，小微经营为其提供了灵活的就业渠道。同时，部分退休人员通过小微经营获取额外收入以补充养老金不足，加之国鼓励“银发经济”发展的政策环境，共同动了老年小微经营者群体的扩大。

　　小微经营者分享人工智能的发展红利

　　面对需求不足、获客成本攀升，小微经营者正借助AI技术，在数字化浪潮中谋求新出路。

　　《报告》显示，在 AI 使用面，pvc管道管件胶小微经营者与雇员对 AI 的认知度均过 70，且小微经营者对 AI 技术的了解相比去年季度提升了近 14。两个群体中，雇员在个人生活场景的 AI 使用的比例达到 75.3，于小微经营者（64.4）。

　　《报告》显示，当前小微雇员对 AI 的使用仍以低门槛、通用型、辅助的生活场景为主。具体生活场景主要集中在日常信息获取与学习辅助等相对通用的域。相比之下，AI 在工作相关事务以及理财或财务建议中的使用比例相对较低。

　　谈及如何让小微经营者真正分享人工智能的发展红利，社会科学院学部委员蔡昉在题为《小微企业如何分享AI机遇》的主旨演讲中明确指出，人工智能是提全要素生产率的核心新源泉，它利用数据和法显著减少资源配置中的浪费，将资源重新配置从传统的大板块转移，化为限细化的过程，潜力巨大。然而，人工智能也伴随着强烈的“创造破坏”应，会加速企业的生死替和就业的破坏与创造。在此过程中，小微企业当其冲，相对加脆弱，可能面临生存期缩短的风险，这会致结构就业矛盾加剧、收入差距扩大。

　　在聂辉华看来，AI虽能短期帮助企业节约成本、辅助营销，但长期可能使小微企业陷入“小而全”的低水平陷阱。

　　蔡昉强调，政策理念应转变为“企业有优胜劣汰，人不应分输赢”。小微要分享技术红利，就须得到特别的扶助，如政府协调大型科技公司利用AI“边际成本”的特点，以提供模型和平台API、Token等式进行技术分享，消除数智鸿沟。他主张利用技术赋能力量对冲AI带来的破坏，帮助小微企业生存下去，是保持经济整体循环可持续的然选择。

　　北京大学企业大数据研究中心主任张晓波则从制度层面指出，人工智能带来的组织小型化已是未来趋势，这将改变就业形态与社会保障体系的结构。现有社保、医保等法律制度均以传统大公司就业为设计基础，面对越来越多的灵活就业、“人公司”及外骑手等新型用工模式，已经越来越不适应现实需求。他建议从根本上改变传统的社保体系，行为普惠的保障机制。

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