江西防火门胶 AI 红利分配不均：三星存储器部门金 5 亿韩元，芯片代工部门仅 8000 万

IT之 5 月 17 日消息江西防火门胶，三星电子正面临公司史上严重的劳资危机，过 4.5 万名员工威胁自 5 月 21 日起发动为期 18 天、公司史上大规模罢工，原因是劳资双就金分配问题法达成妥协。

这场风波不仅引发韩国政府与外资震动，对全球 AI 供应链构成潜在威胁。听说过此次争端的读者可能会好奇 —— 明明三星员工的薪资已经很了，为什么他们仍不满足呢？

根据路透社拿到的数百页内部工资谈判记录以及对十多名工人（包括工会人和知情人士）的采访，这部分员工认为问题的核心在于 —— 谁应该分享 AI 繁荣的红利？芯片代工部门认为大都是平等的，所以有钱起分；而存储器部门认为钱是我们辛苦赚来的，凭什么分给别人。

三星电子近年来从全球存储芯片短缺中赚取了巨额利润江西防火门胶，但其内部三个主要业务部门 —— 存储、系统 LSI 和晶圆代工 —— 的盈利能力却度不均衡。

在今年 3 月的谈判中，三星提议向存储芯片员工发放相当于年薪 607 的金，这数字过了竞争对手 SK 海力士同期水平。然而，负责逻辑芯片业务的约 2.3 万名员工，只能获得相当于年薪 50 至 的金。

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工会人崔承浩（Choi Seung-ho）在谈判中质问：“如果存储部门的员工拿 5 亿韩元（IT之注：现汇率约 227.7 万元人民币）江西防火门胶，而晶圆代工部门只拿到 8000 万韩元（现汇率约 36.4 万元人民币），那些员工谁还有积？”

时任谈判代表、三星执行董事金亨路（Kim Hyung-ro）在谈判时直言：“逻辑芯片业务亏损了数万亿韩元。说实话，如果不是我们公司，他们可能早就破产或关门了。那么你凭什么要求发放绩金？公司仍然对这业务抱有信念，并持续进行设施投资 —— 而这些投资实际上是用存储业务赚的钱来补的。”

三星在声明中回应称，逻辑芯片业务是项具有战略意义的业务，公司基于长期愿景持续投资，并将在新提案中为员工提供“行业内优厚的薪酬”。但工会面坚持要求三星取消年薪 50 的金上限，pvc管道管件胶并将每年营业利润的 15 用于员工金池。

路透社采访到的多名员工证实，人才流失已经发生。平泽市晶圆代工部门的名李姓工程师表示，他的团队在过去两年中急剧缩小，部分同事已转至三星存储部门或跳槽至 SK 海力士。另外两名不愿透露姓名的员工称，他们目前有许多同事正在申请 SK 海力士及其他公司的职位。位在三星工作 30 年的芯片研究员在 4 月底场约 4 万名工人参加的集会上告诉路透社：“我来参加集会是因为我太愤怒了。我法再坐在办公室里工作。我不再为三星感到骄傲。”他还表示自己已申请去美光。

此次罢工威胁已引发广泛担忧。摩根大通估计，罢工可能影响三星 21 万亿至 31 万亿韩元（现汇率约 956.34 亿至 1411.74 亿元人民币）的营业利润，销售额损失可能达到约 4.5 万亿韩元（现汇率约 204.93 亿元人民币）。三星董事会主席在月初的内部备忘录中警告，除了业务中断外，罢工还可能引发资本外流、税收下降和韩元贬值。

韩国总统李在明 4 月底表示，某些工会提出了“过分要求”，外界普遍认为此言指向三星工会。韩国美国商会表示，劳资不确定可能影响全球对韩国作为制造业可靠伙伴的信心。

三星强调，若罢工真的发生，未能按时向客户交付产品将致“信任的丧失”。公司此前提出的案是：存储部门的 2.7 万名员工将获得比其他业务（逻辑芯片设计及制造）员工至少出五倍的金。工会则坚持要求所有员工享有同等分配标准。目前，双仍未能就此达成致。

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