本网讯 近日，民航大学举办2026年辅员寒假题培训暨学生工作研讨交流会。校党委书记志强出席研讨交流会并讲话，全体学工干部参加培训。活动以“理论引+分组研讨+成果展示”三位体模式为抓手舟山海绵胶，聚焦学工队伍能力提质与育人体系升，凝聚起全校学工力量的思想共识与行动力，为新年学生工作开好局、起好步注入强劲动力。

开班仪式上，党委学工部主要负责人强调，辅员作为校育人骨干力量，要定位岗位职责、坚守育人初心使命，以强有力的思想引彰显学工队伍业。同时，对全体辅员提出三点明确要求：坚守优良作风、锤炼履职本、主动担当作为，并寄语大珍惜此次培训契机，在互学互鉴中凝聚智慧，在耕细研中提质增，切实把学习成果转化为育人实。

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培训特邀授课，为学工干部履职赋能。教育部校思政工作队伍培训研修中心讲席、西南大学周翱老师，围绕学生突发事件应急处置，结典型案例拆解流程、阐释原则，以实操指助力学工干部熟练掌握风险控法；天津理工大学姜琨教授聚焦大学生心理危机识别与沟通能力，倡“尊重式、陪伴式”育人舟山海绵胶，讲解识别要点与干预流程，为筑牢心理护网提供指引。

研讨交流会紧扣思政教育、应急处置、学业就业三大域，细化12项议题，以“议题认·小组共研”模式提炼可广经验，形成优质成果，实现理论与实践度融。研讨交流会上，各议题组依次汇报研讨成果，累计形成7项项工作案、3项工作指南及2项处置流程图，硕果颇丰。其中，思政教育类议题组牵头制定校院两安全教育月案、新生入学教育课程清单及作风纪律教育指南，明确科创赋能全年工作路径；应急处置类议题组绘制网络信息引处置、应急处突事件处置流程图，制定心理咨询支持学生管理指南，细化有个化需求学生的管理服务举措；学业就业类议题组构建全学段赋能体系，形成大学业规划、大二双创融、大三分类指及大四毕业生全流程就业帮扶的完整工作链条。党委宣传部、党委保卫处等相关部门负责人现场点评指，既肯定成果亮点，又提出优化建议，动研讨成果向工作实转化。

交流会氛围热烈，互动发言与风采展示彰显学工队伍的育人情怀与责任担当。8名辅员分享履职感悟与工作思路，泡沫板橡塑板专用胶实现思想碰撞、经验共享。新入职辅员表演的三句半《九辅临门之修炼手册》诙谐生动、贴岗位；2025年度优秀辅员衔演唱的《侠客行》传递担当，既展现昂扬风貌，凝聚队伍向心力，筑牢育人共识。

志强在总结讲话中，对过去年学工队伍的辛勤付出与工作成给予充分肯定，并立足学校发展大局，对新年学生工作作出五项明确部署。是锚定育人核心主业，拓展育人时空维度，构建覆盖学生入学前、在校期间、毕业后的全周期育人体系，实现育人工作缝衔接、闭环进；二是抓发展机遇，聚焦科创、文化、就业三大关键主题，耕科创育人特优势，丰富水平校园文化活动供给，主动对接新兴产业赛道，拓宽就业渠道、提升就业质量，全力护航学生成长成才；三是优化育人环境，夯实校园服务保障根基，以校区搬迁与环境改造升为契机，系统进宿舍空间优化与社区化建设，激发学生主体意识与自能力，破解宿舍环境提升与文化建设痛点难题；四是建强学工队伍，筑牢发展核心支撑，健全成长梯度与激励机制，明确辅员作为“党政干部后备军”的主渠道发展路径，锻造支兼具厚教育情怀与过硬业能力的复型队伍；五是守牢安全底线、抓实发展主线，强化形势研判与风险控能力，以系统思维动学生工作与学校“双”建设、“十五五”规划同频共振。下步，学生工作将化育人模式改革，进宿舍学术师制度落地见，实施拔人才培养计划，编制科创资源地图，完善“三全育人”格局。

此次培训与交流会的成功举办，既是民航大学加强学工队伍能力建设的重要举措，也是化育人模式改革的生动实践。2026年，学校学生工作将以校党委“1232”大思政教育教学体系为牵引，切实把活动成果转化为履职尽责的实际行动，持续织密育人联动网络、完善育人闭环、提升育人质，以实干担当为学校质量发展和时代新人培养筑牢学工根基、贡献育人力量。