因拒公司单面安排的海外调岗绍兴泡沫板橡塑板专用胶，员工被关停工作账号，法继续正常工作。随后员工申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。终，法院判决该公司向其支付解除劳动同经济补偿金 23 万余元。

5 月 1 日，重庆市三中人民法院公布了辖区两法院批具有典型意义的劳动争议案件，其中包括石某某诉重庆某汽车销售公司劳动争议案，这是人民法院平衡用工自主权与劳动者法权益、规范企业理调岗行为的起典型案例。

九派新闻了解到，员工石某某于 2014 年入职重庆某汽车销售公司绍兴泡沫板橡塑板专用胶，从事非生产岗位工作。2023 年 4 月，双签订固定期限劳动同。

同约定：若公司经营场所在重庆主城区及涪陵区之间变动，不属于工作地点变化；石某某同意根据公司需要到外地出差或赴外地分支机构工作；如经营机构搬迁，石某某同意变工作地点；公司可根据经营需要变工作岗位，故不到岗视为旷工。

2024 年 11 月 23 日绍兴泡沫板橡塑板专用胶，公司通知石某某，因业务发展需要，将其岗位从国内事业部调整至海外事业部埃及子公司担任销售经理，负责前期筹备工作。

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石某某当日即表示不同意。同月 26 日绍兴泡沫板橡塑板专用胶，公司关停其企业微信账号。同年 12 月 2 日，公司收到石某某邮寄的《被迫解除劳动同通知书》。

随后，石某某申请劳动仲裁，万能胶厂家请求公司支付解除劳动同经济补偿金。

重庆市三中人民法院经审理认为，劳动同虽然约定工作地点可在重庆主城及涪陵区间变动，或根据经营需要安排外地出差及赴分支机构工作，但本案中将石某某调岗至埃及子公司，已远远出其基于同对工作地点的理预期，属于劳动条件与劳动内容的重大变。公司未经充分协商即强行调整，明显不具备正当与理。

此外，在石某某明确表示拒后，该公司次日即关停其企业微信账号，实质上是单面阻断其劳动条件，致石某某法继续提供劳动。

石某某被迫解除劳动同后，向公司主张经济补偿，符《中华人民共和国劳动同法》四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，其主张具有事实和法律依据，依法应予支持。

据此，法院判决重庆某汽车销售公司向石某某支付解除劳动同经济补偿金 23 万余元。

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