奥力斯    万能胶厂家    联系人：王经理    手机：18231788377（微信同号）    地址：河北省任丘市北辛庄乡南代河工业区惠州橱柜台面胶厂惠州

过去几年，通用、福特和 Stellantis 已累计裁减过 2 万个美国白岗位，占其白员工总数的 19。三车企的员工总数已从 2022 年峰期的约 10.2 万人，降至去年年底的 8.87 万人。

盖世汽车讯 福特汽车 CEO 吉姆 · 法利（Jim Farley）在去年 7 月的阿斯彭思想节（‌ Aspen Ideas Festival ‌）上说出" AI 将取代美国半白"时，许多人以为这只是夸张的预言。然而新数据显示，这预言正在底特律三大汽车制造商身上加速成为现实。

过去几年，通用、福特和 Stellantis 已累计裁减过 2 万个美国白岗位，占其白员工总数的 19。三车企的员工总数已从 2022 年峰期的约 10.2 万人，降至去年年底的 8.87 万人。

各车企裁员原因虽有差异，但整体均与汽车行业技术变革息息相关，软件定义汽车、自动驾驶、纯电车型普及，以及近期兴起的人工智能技术，都是动车企人员精简的核心因素。

通用汽车带头"瘦身"

在底特律三巨头中，通用汽车的动作为激进。从 2022 年到去年，该公司在美国已削减了约 1.1 万个白职位。值得注意的是，通用此前曾经历轮快速扩张，白员工从 2020 年的 4.8 万人猛增至 2022 年的 5.8 万人。换句话说，通用汽车过去两年裁掉的，几乎全是此前扩张的增量。

图片来源：通用公司

福特和 Stellantis 则采取了渐进的裁员式。自 2020 年用工峰值过后，福特精简约 5,300 名白员工，去年其美国白员工规模降至约 3.07 万人；同期 Stellantis 集团的白员工从 1.5 万人缩减至约 1.1 万人。

通用汽车的裁员还未结束。据报道惠州橱柜台面胶厂惠州 ，该公司近日又在全球范围内裁减 500 至 600 名白员工，主要集中在美国得克萨斯和密歇根州的 IT 运营部门。据知情人士透露，此次裁员的部分原因正是 AI 带来的劳动力需求变化。

多名通用在职员工及离职员工的反馈以及该企业的招聘信息显示，通用汽车边精简传统 IT 人员，边持续扩招人工智能相关人才，同时动在职员工适配企业内部各类 AI 办公平台。

美国职场数据研究机构 Burning Glass 的席经济学加德 · 莱瓦农（Gad Levanon）表示，容易被人工智能替代的是行政文职、重复办公岗位，以及金融、信息技术、编程类岗位。

他指出，人工智能可自动化完成大量办公工作，致使不少白失去工作；不过自动驾驶、网络安全、软件造车等新兴核心域也会诞生新岗位，对冲部分裁员缺口，这也将成为未来二十年的行业主流趋势。

名遭裁员的通用资程序员兼数据科学受访时坦言，企业正全力将人工智能融入日常各项工作。人工智能确实能大幅提升编程人员工作率，但从业者若不懂业务核心逻辑，仅凭技术工具毫用处。

在此轮信息技术部门裁员前，通用缩减美国白岗位规模，主要源于旗下 Cruise 自动驾驶出租车业务关停，pvc管道管件胶以及席执行官玛丽 · 巴拉（Mary Barra）主的员工优化调整。

图片来源：通用汽车

巴拉今年 1 月在谈及员工变动时称："助力企业走到现阶段的人才，未能带企业走向下发展阶段。"

目前通用、福特、Stellantis 均未就近年在美国裁减白岗位事作出官回应。此前车企对外解释裁员理由时，多提及企业战略转型、果断布局新赛道、削减运营成本、优化组织架构、提升部门运转率等说法。

行业用工分化明显

底特律三大车企白岗位缩减，并不代表整个美国汽车行业用工规模整体下行。美国劳工统计局数据显示，2022 年至去年，全美汽车制造业整体用工人数仅下降 0.2，总人数维持在 28.58 万人，该数据包含白与线工时制员工。

与此同时，并非所有车企都在精简美国白团队，丰田汽车 2020 年至 2025 年间，美国地区白员工数量涨幅约 31，现已达到约 4.75 万人。

值得注意的是，三巨头也并非只裁不招。福特、通用、Stellantis 现阶段依旧对外开放部分招聘岗位。正行全球降本改革、主企业转型的 Stellantis 席执行官安东尼奥 · 菲洛萨（Antonio Filosa）透露，该企业仍计划在北美地区新增 2,000 个白岗位。

从三车企招聘平台数据来看，目前其在美国共有 2,000 个在招岗位，其中近 400 个岗位聚焦人工智能域，仅通用汽车人工智能相关招聘岗位就 250 个。

毕马威美洲汽车行业咨询负责人莱尼 · 拉罗卡（Lenny LaRocca）建议，车企行人工智能战略时需谨慎统筹人员调配。

他表示，企业运用人工智能的核心目的应是提升运转率、增加经营利润，而非单纯削减人力编制，要借助技术优化工作模式、激发创新活力、加快产业布局节奏。

波士顿咨询集团董事总经理兼伙人格雷戈里 · 埃默森（Gregory Emerson）在份行业报告中提到，人工智能正快速重塑职场岗位，倒逼从业者掌握全新职业技能。

该机构预测，随着人工智能普及，未来五年内美国或将淘汰 10 至 15 的传统岗位，未来两至三年内，全美 50 至 55 的现有工作岗位都将迎来职能重构。

埃默森表示，这场职场变革已然开启，且会随着人工智能普及持续提速。企业若盲目过度裁员，出 AI 可替代的理范围，将会出现产能下滑、核心经验流失、优质人才流失等问题；而固守传统工作模式、拒革新的企业，也终将被同行拉开发展差距，错失盈利与扩张机遇。

1.本网站以及本平台支持关于《新广告法》实施的“极限词“用语属“违词”的规定，并在网站的各个栏目、产品主图、详情页等描述中规避“违禁词”。
2.本店欢迎所有用户指出有“违禁词”“广告法”出现的地方，并积极配合修改。
3.凡用户访问本网页，均表示默认详情页的描述，不支持任何以极限化“违禁词”“广告法”为借口理由投诉违反《新广告法》，以此来变相勒索商家索要赔偿的违法恶意行为。