作者丨金宏伟

法律工作者

近日，重庆女子小古的职场维权事件登上热搜。2019 年小古入职某公司，工作了六年半后，自 2025 年 9 月故被搬走电脑、被踢出 845 个工作群，坐了个月冷板凳，奈被迫离职，后半月工资只拿到 55 元。经过自己从社交媒体控诉到劳动仲裁、审、二审等长达近年的维权努力，终于在上月底二审胜诉后，公司才支付判决款项，但仍拖欠 6 个月社保和公积金，小古将继续依法维权。‌‌

她的工作遭遇和维权经历，之所以能够冲上热搜，实乃每个工者都或多或少遭遇过类似不同程度的工作经历。在成为律师之前，我同样遭遇着这样的荒诞事情。

2000 年，本科毕业。那时正是初代互联网热潮，我不俗地找了美资互联网公司。为了证明自己，每天早八点到公司，晚上九点左右才离开。在完成日常工作的同时，我还忙着恶补 IT 知识，内心满是感激，特别想把这份工作做好。

然而，就在我即将走完 FESCO 流程之际，收到离职通知。午饭时还和 HR 有说有笑地逛市，四点便被 HR 通知离职，要我五点前离开公司。甚至，连备份学习资料的时间都不给，要求我立即离开工位。HR 给出的理由是，止泄露公司的商业秘密。

只在临出门的时候，HR 低声告知，她也是刚收到小道消息，公司换了新部门主管，而新主管与老主管有矛盾，所以新主管要把老主管的人全部裁掉，要走的不是我个，只不过因为我尚未完成 FESCO 流程而成了个。就这样，我的份工作，同时体验了西管理的""与东管理的"宫斗"。

后来，陆陆续续，又多次体验、见证过类似情况。比如，有同事孩子生病，焦头烂额之际四川保温护角专用胶，被公司以请假太多且旷工为由而辞退；有同事原本在丰台上班，突然被通知调岗到密云，不去就辞退。多年后，我总是想，为什么自己能走上"法律"这条路？过往，皆是因缘。

六年的工作，换不来体面的离职

相比于我，重庆姑娘小古的遭遇，像根扎在心的刺。工作六年，置身 845 个工作群，仿佛事事都离不开小古。然而，要走的时候，从 845 到归，只用了个上午。电脑也被搬走，摄像头对准工位。小古可以继续来公司，但没有事情做，等于社会死亡。

借用当下蛮热的个社会现象——戒网瘾学校，公司似乎给小古建立了个虚拟的"戒工作学校"——小古被悬置在断切工作关系的孤立环境。至于为什么要这么做，很多网友都在猜测——是不是公司觉得这样就能把小古逼走，省去支付违法解除劳动关系的经济补偿金？

你看，工仔们已经"久病成医"了。

小古的际遇之所以引发全网共鸣，不在于它有多么离奇，恰恰相反，在于它太"标准"——标准到像本软裁员的案例教科书，每步都是精密计过的法律规避术。

这些年，多地法院陆续发布过"移出工作群、禁用企业微信、关闭卡"等隐解雇典型案例；有生司法文书广东省东莞市三人民法院民事判决书 [ （2025）粤 1973 民初 51336 号 ] 明确写着：

据全国人大常委会法制工作委员会在《中华人民共和国劳动同法释义（ 2 版）》中对"劳动条件"的释义，劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动同约定的工作任务，为劳动者提供要的物质和技术条件，如要的劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他些不可少的物质、技术条件和其他工作条件。在现代化企业管理中，工作微信群、企业微信、内部办公自动化 ( OA）系统等数字化工具已成为员工履行工作职责的要技术条件。

法律早已看穿了这套把戏。问题是四川保温护角专用胶，为什么企业依旧敢玩？

55 元，或许是很多企业眼中的"法律"

小古的故事，还有个值得注意的细节。据媒体报道，小古离职前年的月薪在八千至万元之间。然而，到了离职的时候，工资 55 元。

这显然不是所谓的"经营困难"，万能胶生产厂家而是又次"理想权衡"之下的"守法"。

《中华人民共和国劳动同法》规定，用人单位"未及时足额支付劳动报酬"的，劳动者可以解除劳动同，并依法要求经济补偿。

于是，企业不给工仔主张"未及时足额支付劳动报酬"的机会——给你钱，但企业定能罗列出大堆扣款理由，就像"提灯定损"样。

而且，离职补偿的计基数为"离职前 12 个月平均工资"。换言之，如果哪个工仔"脑子慢点"，公司不强行赶人，工仔就误以为自己还有机会，拖上几个月，终到手的补偿金也会被摊低很多。

55 元，这个数字的侮辱远工仔个体本身；55 元，倒像是对法律的标价。

从 2025 年 10 月发生离职纠纷，到拿到终审判决，再到强制执行，小古的维权之路走了年。

而且，我身为律师，可以很负责地说，能在年内走完这套"司法流程"，其实已经是很快的。宗劳动争议纠纷延宕两三年的四川保温护角专用胶，并不鲜见。在这段时间内，不断地请假开庭，你工仔还能不能保住新工作？社保断了，牵扯系列的隐形社会成本，你能不能扛得住？即便劳动仲裁和法院都判企业败诉，但钱放在企业的账上就能吃利息，那为什么不拖到强制执行？

法律是静态的，计是动态的。我在前面问——"法律早已看穿了这套把戏。问题是，为什么企业依旧敢玩？"答案是，赌工仔们耗不起。

小古能赢，实在是她的证据意识乎常人——单是加班证据就攒了好几个 G，早晚请示工作的消息从未删除。而且，小古还会唱歌，能瞬间引爆全网。

但生活中，有几个工仔能做到小古这个程度？而旦工仔们做不到，就可能面临败诉。或，被拖垮。

而即便是小古胜诉了，她拿到的也仅仅是"经济补偿金"，而非"赔偿金"。

经济补偿金是" N "，赔偿金是" 2N "。即，全网工仔边倒地认为小古的遭遇就是"变相逼退"。然而，司法结果并不匹配工仔们的期待。

工仔不与公司谈感情

"维权还得先会个才艺。"工仔们的这句调侃，道尽奈。

当法律救济的通道如此漫长而昂贵，劳动者不得不诉诸舆论、诉诸"小作文"、流量工具，这本身就是种制度的尴尬。

这里不妨举个例子。就以加班来说，不能从眼中会到"你应该加班"这层意思的，定不是好的工仔。但，总是心会，未来旦发生加班费纠纷，工仔根本法证明自己的加班事实。这正如有媒体文章评论："谁主张谁举证"的般原则，几乎等于让劳动者去证明件被精心掩盖的事情。

劳动者需要证明企业存在"恶意"，而企业只需将行为包装成"正常管理"即可规避责任，这本身就构成种程序上的不公。

这样的制度安排，不仅让劳动者面临"举证不能"的困境，破坏了劳动者与用人单位之间的诚信基础。只有从入职的天，像贼样地提公司，做好"证据保全"的全部工作，工仔才能守住自身的应得利益。否则，当你感觉自己与公司有感情的时候，可能就埋下了"未来败诉"的根子。

小古的胜诉，当然值得肯定。但小古的胜诉，也证明了想维权太难。个案的胜诉，不好系统的病灶。正如《检察日报》的评论文章《劝退不成改逼退？如此"软裁员"法律不答应》所言："如果‘软裁员’的成本很低，而劳动者的维权成本很，那法律的威慑力就会折扣。"

法，国之重器，之端也。从我本科毕业的 2000 年，到重庆姑娘小古，26 年了。是时候反思下——如何不让劳动者自面对个组织化的对抗机器。

本文系凤凰网评论部特约原创稿件，仅代表作者立场。

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