接连两篇来自阿里移动办公平台钉钉员工的离职长文丹东家具封边胶厂，戳中了众多“工人”的痛点。

6月8日，钉钉总裁、AI产品负责人马锐拉在个人公众号上发布题为《置身钉外》的文章，称他已于5月15日办完离职手续，正式告别三年阿里生涯，离开钉钉。在这篇文章中，马锐拉主要分享了自己阅读《置身钉内》后的感受与思考，反复强调“心疼”。

就在上周，阿里内网篇长达7.5万字的文章《置身钉内》引发全网围观。作者系钉钉“ONE”项目（钉钉8.0出的旗舰AI工作页）核心产品经理滕雅辛（花名“幽素”），在这篇长文中，她按时间线复盘了“ONE”这款AI产品从立项、冲至300万日活（DAU），再到终收缩、拆分的全过程。

ONE项目是钉钉创始人陈航（花名“招”）回归后主的个AI原生战略项目，随2025年8月发布的钉钉8.0上线，主“事找人”的AI工作信息流模式。然而，该项目终因定位迷失、底层基因冲突、设计逻辑脱节、组织内部压管理等多重矛盾走向收缩，资源迁移至悟空Agent。

对于这篇文章，钉钉面暂回应。相关人士对澎湃新闻记者表示丹东家具封边胶厂，该项目“不代表整体和组织，失败会有各种各样的理由”。

而在读完《置身钉内》后，马锐拉评论道：心疼，“花了3个小时，看文，还是久久不能平静，只是觉得心疼，心疼，心疼......那种压，那种努力之后没有结果，那种频繁汇报、速迭代、不见起的循环，我知道。我心疼的是，个这么有想法的年轻产品，后需要用七万字，把自己从个系统里捞出来寻求解放。我心疼那些在钉钉认真想过、认真做过、认真挣扎过的同学。”

对于阿里提倡，“客户，员工二，股东三。”马锐拉表示，当个组织进入压状态时，“员工二”到底是什么意思？它是说员工排二，还是说员工永远要在二位让步？

马锐拉写道，pvc管道管件胶他和前同事都认为，《置身钉内》“部分在理，不过不”。但是，不同于“不欣赏这种发热帖的人”的前同事，马锐拉认为：“它之所以变成热帖，定是因为它说到了些本质的，组织不愿意被揭开的却又会让很多人共鸣的问题。”

“可能在这个系统里，每个人都身不由己。人会异化成制度的件，封闭了所有先作为个人的基本温度。个员工在即将离职前写下七万字，说自己如何思考、燃、挣扎、受挫、力竭、彷徨。”马锐拉认为，这个时候，组织里的人如果反应是评价她的表达式、动机和对公司的影响，却不去确认痛苦的来源与根因，那“员工二”就变成了句漂亮的空话，而长远看，每个件都要为自己的麻木，为这台机器终可能的崩坏负责。

在今年五前后，马锐拉开始反复思考离职的选择：“思考良久，我越来越难确认自己是在创造产品，还是只是在消耗身体追赶个不断前移的节奏。”马锐拉透露，自己已经回到上海创业。他还感慨，若用失去所有生活的代价实现公司理想，“又有什么资格描绘AI改变世界的蓝图”。

在文章评论区，马锐拉强调自己“意蹭热度”：“我对钉钉得沉才会写自己的真情实感，阿里仍是伟大的公司，从来都是，未来也是。”

公开资料显示，马锐拉本名汪佳敏，曾创办中文音乐星空、互联影库（Mtime时光网前身）及我来房产网。2020年创立协同办公平台“我来wolai”，该平台于2023年被钉钉全资收购，随后他加入钉钉团队，负责智能化协作文档及个人版产品的研发。 相关词条:设备保温     塑料挤出机厂家     预应力钢绞线    玻璃丝棉    万能胶厂家

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