如果公司安排你通宵坐硬座赶路，二天早须准时到外地岗位卡池州泡沫板橡塑板专用胶，你会接受还是拒？

上海就出现了这样起真实劳动纠纷：员工因拒通宵出差安排，直接被公司以"不出差旷工"为由开除。

事件回顾

瞿女士（化名）是上海企业的项目经理。某日，公司行政通知她，已经订好从上海前往成都的火车票及住宿酒店，要求瞿女士次日 9 点到达成都办公室卡报到。

瞿女士查询后得知，公司为她预定的是夕发朝至的硬座票。同时，为节省住宿成本，公司安排的酒店在郊区，搭乘公共交通前往成都办公室需个多小时。瞿女士告诉公司行政："太累了，坐晚上连睡觉的时间都没有，我不去。"公司行政随后表示，不出差旷工，旷工 3 天就开除。

瞿女士当时就明确拒了这次出差要求。没想到池州泡沫板橡塑板专用胶，3 天后，公司竟真以旷工为由向瞿女士出具解除劳动同通知书。

对于公司解除劳动同的理由，瞿女士并不认可。她认为，公司的出差安排非常不理，剥夺了自己的休息权，作为员工有权拒。并且，瞿女士已经提前告知公司拒，未造成严重影响，公司不能直接认定为旷工。

但公司认为，整个出差行程安排虽然紧凑，但留给瞿女士去成都办公室卡上班的时间是充裕的。此外，硬座和郊区的酒店都是出于成本考虑，瞿女士拒了公司的工作安排，没有按时到出差地卡上班，已经影响了项目进度，造成了公司的损失。

争执不下，瞿女士向劳动仲裁部门提起仲裁申请。经审理，仲裁认定，用人单位属于违法解除劳动同。根据《中华人民共和国宪法》四十三条明确规定，"中华人民共和国劳动者有休息的权利。"休息权是宪法赋予每个劳动者的基本权利。

网络图片，非新闻事件图

律师说法：不理出差安排，劳动者有权说"不"

北京市惠诚律师事务所上海分所贾秀萍律师对此案作出解读。

我国宪法明确规定，万能胶生产厂家劳动者享有休息的权利，休息权是劳动者的基本法定权利。出差途中，如果大量占用职工休息时间，本质是为完成单位工作，该路途时间应当视作工作时间。如果行程安排过度紧凑，严重影响正常休息，就属于侵犯劳动者休息权，面对这类不理出差，员工有权拒。本案当中瞿女士拒通宵硬座出差，具备正当理由，单位直接以此按旷工开除，属于违法解除。

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当然，也不是所有出差都可以随意拒。律师同时提醒，如果出差属于劳动同、单位规章制度约定的理工作范畴，路途时间落在正常工作时段，没有额外加重职工负担，员工正当理由拒不执行，经单位催告后仍不配，企业按旷工处置，属于法行使经营管理权限。

另外划：出差路途如果占用休息日、法定节假日，劳动者处于待命或者工作状态，出法定工时的部分，应当作加班，单位需要按照《劳动法》四十四条规定支付加班工资。

律师也建议，员工异地出差，会远离庭，增加个人生活成本，用人单位应当落实出差补贴、交通食宿报销等待遇，多给予人文关怀，平衡企业经营成本与职工权益，构建和谐稳定的劳动关系。

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