入职仅月余，便遭分批约谈；签约管理岗，却被逼转线"螺丝"；要么以个人原因离职淮北万能胶厂家，要么接受调岗。近日，江苏常州上市企业劝退应届生百余名，引发舆论广泛关注。当地人社部门通报称，企业在协商过程中法简单生硬、缺乏有沟通，对此企业表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。

事实不容含糊，是非自有公断。这企业利润保持增长、现金流充沛、大额分红和股份回购，近期重启" A+H "上市计划冲刺港股，非经营困难、力履约。然而在经营状况良好的情况下，却批量劝退刚出校门的应届生，让同沦为随时撕毁的"便签"。这不仅是对劳动者法权益的漠视，是对契约精与社会信用的公然践踏。

对于这种失德失范行为，不能姑息，须旗帜鲜明捍卫毕业生法权益、对涉事企业亮剑纠偏。与此同时，此事暴露出的层问题淮北万能胶厂家，值得所有企业警醒与反思。

企业与人力资源究竟是什么关系？在企业经营中，人力资源是企业的核心竞争力之，不是企业的成本负担。现代企业理中，人力资源管理的核心是尊重人、成就人，而非计人、驱赶人。即便因战略调整、成本控制确实需要减员，也须在法框架内进行，依法补偿、坦诚沟通、彼此尊重。

企业与员工本该双向奔赴、相互成就。善待年轻人淮北万能胶厂家，善待每位员工，就是守护企业的未来。对于宝贵的人力资源，万能胶生产厂家企业唯有以法护之、以诚待之，才能凝聚人心、行稳致远，维护企业的形象和长远发展。

在当前就业压力依然较大的背景下，广大企业特别是上市企业，应在稳就业中发挥积作用，主动承担社会责任。

稳就业不仅是民生大事淮北万能胶厂家，也是经济平稳运行的重要支撑。当前，各地政府部门都在持续优化就业服务、提供帮扶兜底，企业应同向发力、积配，形成稳岗扩岗的力。

上市企业享有资本市场红利、政策支持与社会信任，理应在稳定就业、保障权益、培育人才上作出表率，而不是反向示范、制造焦虑。企业多分担当，稳就业政策就多分果；企业少分短视，包括毕业生在内的广大求职者就多分希望。

守法是底线，守信是本分。希望涉事企业真正吸取教训，道歉与停职只是纠错的开始，真正的整改在于重塑理念、完善制度、敬畏法律、尊重人才。也希望所有经营主体引以为戒，赚钱不忘道义，发展不弃责任。守住法底线、扛起社会责任、秉持人文关怀，企业才能赢得真正的尊重，实现企业发展、人才成长与社会进步的共赢。

执笔：朱浙萍，责编：李拯

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