考放榜那几天武汉海绵胶，朋友圈半晒分数喜报，半转志愿填报的付费直播。1290万考生的长熬夜扒各个业的往年就业率，翻来覆去就想给孩子挑个能端稳的饭碗。

可另边，Anthropic联创始人Jack Clark公开说，他们现在几乎只招资工程师，初工程师的价值“有点可疑”。

那么问题来了，边千万毕业生往个门里挤，边企业摆摆手说 "新人不太用得上了"。这中间到底发生了什么？企业现在，到底要什么样的人？

招人逻辑的转向

先把话说透，企业没停止招人，招人的逻辑变了。以前招“能干活的执行者”，现在招“能带着大模型干活的人”。

现在互联网公司的HR，收简历都要先筛选没有AI项目经验的。搁三年前，哪是这个规矩。那时候应届生会两门编程语言、做过完整课设，就难得的好苗子。

Anthropic 2026年的Q2数据，工程师日均代码产出是2024年的8倍。核心代码全丢给Claude生成，人只盯着需求这把标尺，和后把道审核关。8倍是什么概念，以前个人干满天的活，现在小半天就能收尾，剩下的时间全用来盯向、查对错。

还有CORE-Bench，门考AI复现科研实验的本事。2024年9月才21.5，2025年底直接冲到95.5。年多的时间里能力翻了四倍还多，放在任何个行业里都得上是坐火箭样的提升速度。这已经不是技术迭代了，是直接把行业底层的干活式给掀了。

说起来，做AI的公司，自己写代码的人快闲下来了。我个比吧，个面包厂宣布自己不揉面了，面包机全包，他们不是不招人，他们招的是“指挥面包机的那个人”。

JackClark说初工程师价值“可疑”，这话翻成大白话就是，过去新人靠搬砖攒经验，现在砖全被AI搬走了，新人拿啥攒？

再来看看国内的情况，2026年春招头三周，AI应用和智能体开发的岗位，从1.2万个蹿到6.7万个，同比涨了455。另边，传统软件开发的需求，掉了25。涨跌，同个行业里，冰火两重天。

智联招聘那边的数据也印证了这点，2026年1到5月，人工智能应届职位数同比涨28.4。可企业要的不是“会写代码”的人，是能读懂业务、把AI这身本事换成真金白银的人。

Anthropic的CEODarioAmodei话说得狠，AI可能在未来到五年内，干掉多达半的初白岗，科技、金融、法律、咨询，全进去。

不是企业变坏了，是技术把“执行”这件事的价钱，穿了。没人愿意花大价钱买件机器就能干的活，换你当老板，你也样。

智能体到底能干啥不能干啥武汉海绵胶

AI Agent的本事，出了很多普通人能干的边界，可它也有明明白白的“不能”，而人的价钱，恰恰就压在那个“不能”里头。

METR直在追个指标，AI能立扛多长时间的任务。2022年GPT-3.5是30秒，2026年ClaudeOpus4.6，已经到12小时。

有研究者放话，2026年底前能破100小时。四年，千四百多倍。从只能处理几十秒的散指令到能立完成半天的完整工作，这个跨度放在几年前没人敢随便预判。这不是工具升，是直接把人的基础工作时长给替代了。

不光写代码，日常办公里也样。写案、整理数据、出初稿，AI半小时能出三版，可哪版能用、哪版要改、改完能不能过客户那关，还得人拍板。没人兜底的话，AI出的东西再漂亮，也只是堆没人敢用的文字。

ClaudeCode现在还支持套娃了，父Agent能造子Agent，子Agent再造自己的子Agent，多三层。写程序这种事，从句需求说明，能直接给你干到交付。相当于你给个模糊想法，它自己就能组个小团队把活干完，连分工都不用你操心。

Anthropic有份报告叫《当AI开始构建自身》，里头讲Claude已经能自己设计实验、自己提假设、自己把实验跑完。在个AI安全的课题上，AI补上了97的能缺口。同个坑，两个大活人研究员忙活周，才补上23。

JackClark还撂了个预判，2028年底前，AI递归自我改进，就是AI自己造下代AI，概率六成。这话听着科幻，可照着现在的进度走，真不是没可能。

那它干不了啥？Anthropic自己讲的，人暂时守得住的，PVC管道管件粘结胶是“选题、判断结果可不可信、在死胡同前及时收手的那点研究品味”。这话翻过来就句，AI管“怎么做”，人管“做什么”和“做得对不对”。

让我想起点外，骑手管送，你管“点哪”和“好不好吃”。骑手腿再快，也替不了你决定今晚吃啥。企业现在的那种人，不是比AI写得快的人，那没意义，真没意义。是能拍板“写什么、为啥写、写得对不对”的人。

微软那份《2026工作趋势指数》说得挺妙，管理者正从“任务管理者”变成“工作设计者”。我想说的是，以前管你今天干几行代码、做几页PPT，现在得琢磨怎么把AI编排进工作流里，让人和工具搭伙干活。

2026年校招，字节跳动AI相关岗月薪3.5万到7万，全年15薪，年包105万，阿里云那边也差不多。可岗位要求早不是“精通Java”那套老标准了，是能带着AI做完整项目、能对结果负责能拍板，能兜底。

你看，工资没降，甚至涨了，只是门槛直接换了个赛道。

考志愿真不是什么终点站

我跑了这么多年教育和就业口，见过太多业从香饽饽变冷板凳，周期快得很。业本身，没那么重要。要紧的是大学那四年，你能不能把自己练成“AI的指挥官”。分数和文凭在贬值，作品和成果在升值，这句你得刻脑门上。

2026年考志愿的AI咨询人数1400万，比考生总数还多。长翻来覆去就问句，啥业不失业。都怕踩坑，都想找个劳永逸的铁饭碗，可哪有那么多铁饭碗啊。人工智能业，五年前35所校开，现在500多所，快六百所了。五年，翻了十几倍。

等这批孩子四年后块儿涌出校门，同赛道挤着成千上万的同龄人那场面，想想都热闹。业内早提醒了，多数中分段的娃，要是没过硬的数理底子、没像样的科研平台，四年后很可能就是“分母”。

很多长有个误区，觉得报了人工智能业就等于踩上了风口。可实际走圈就知道，不少校的AI业还在讲几年前的基础理论，课程新慢半拍，企业那边已经在拼智能体落地、工作流搭建了。等孩子毕业，学的东西能不能对上岗位需求，真的要个问号。

企业招人也在拐弯，从“看学历”转向“看成果”、看“AI协作能力”。美团2026校招，新加了个“AI胜任力考察模块”。个把AIAgent工作流玩熟的人，产出能顶三到五个传统的初小团队。说白了，你能不能指使堆AI替你干活，而且干出来的东西，你把得住关、兜得住底，这才是硬通货。

怎么练？别光坐着上课。用AI做点真东西出来。个靠AI运营的两万粉账号，套AI自动新的行业报告系统，个跑通了的AI小工具。这些玩意儿，比你那点GPA管用万倍。企业要的不是“我学过AI”，是“我用AI干成过啥事”。

还有个挺扎心的现实，2026年春招AI岗同比涨455，可“求职者能力不匹配”到处都是。岗在那摆着，人不够。不是人不够多，是能干活的人不够。就像自动挡刚普及那阵，会开手动挡的突然不值钱了，可会开自动挡、还能同时规划路线接单账的，反倒手。

那考志愿到底咋填？我的看法是，别窝蜂追热门。AI业从35所摊到500多所，四年后大批人出来，市场啥样，谁说得准。

但有件事是板上钉钉的。不管你学哪个业，能不能在大二之前就动手用AI做项目、攒作品、跑通个完整的小闭环，这个本事，比任何业都值钱。因为企业要的从来不是“某业的毕业生”，是“上来就能带着AI干活的人”。

再补句。Agent生态搭齐之后，那种能服务大帮用户的小公司，会冒出来大批。你不定非得去给人工，你可以用AI攒个“人公司”，自己当老板，手底下带群AI员工，想想还挺带劲。

被淘汰的从来不是“新人”这个身份。是“只会执行、没法把关”的那种活法。至于你想当哪种，其实考放榜那天，还没定死。真正定生死的，是接下来那四年，你敢不敢现在就上手。

那么，你身边有没有刚填完志愿的孩子，或者正准备入行的年轻人？你觉得现在该先练的本事是什么？

相关词条:管道保温施工     塑料挤出设备     预应力钢绞线    玻璃棉厂家    保温护角专用胶

奥力斯    万能胶生产厂家    联系人：王经理    手机：13903175735（微信同号）    地址：河北省任丘市北辛庄乡南代河工业区

1.本网站以及本平台支持关于《新广告法》实施的“极限词“用语属“违词”的规定，并在网站的各个栏目、产品主图、详情页等描述中规避“违禁词”。
2.本店欢迎所有用户指出有“违禁词”“广告法”出现的地方，并积极配合修改。
3.凡用户访问本网页，均表示默认详情页的描述，不支持任何以极限化“违禁词”“广告法”为借口理由投诉违反《新广告法》武汉海绵胶，以此来变相勒索商家索要赔偿的违法恶意行为。