2026年3月起，小米分批裁员，涉及手机、汽车、互联网、部等部门，覆盖研发、测试、产品、市场岗位，被裁员工集中6月离职黄山pvc管道胶水，赔偿N+1。同期小米2025年全年汽车研发直接投入130亿元。[[15]][[20]]
人力成本削减目标
20
手机部门人力成本压缩比例，按成本非人头计（来源：财新）
汽车研发直接投入
130亿+
2025年全年汽车研发直接投入，Q1约90亿同比增30（来源：小米财报）
关店次损失
2726万
关闭千余低门店承担的次损失（来源：公司公告）
三条资金线：钱从哪来、往哪去
收缩端黄山pvc管道胶水
手机/门店
· 手机部门人力成本削减20
· 关闭千余低门店
· 每年减少经销商亏损7246万
· 承担次损失2726万
投入端
汽车研发
· 2025年汽车研发直接投入130亿
· 总造车投入约300亿
· 2026年Q1研发约90亿，同比增30
· 2026年交付目标55万辆黄山pvc管道胶水
裁员-关店-汽车投入的传链
① 按成本而非人头裁员
20并非掉五分之的人，而是压缩五分之的人力成本支出。优先淘汰"工资、项目成功率低"的老员工——裁个薪老员工，抵得上裁多个应届生。[[15]][[22]]
② 止损低门店
关闭的是2025年1月1日前开设的存量亏损门店，全国1000。小米承担2726万次损失，换取经销商每年减少7246万亏损。[[7]]
③ 预定向输汽车
腾出的资金直接流向汽车研发。2026年Q1汽车研发投入约90亿，同比增逾30。[[2]][[7]]
进出：裁员同期的人才引进
被裁员工N+1离职，同期汽车板块密集引入车企管：前吉利研究院院长胡峥楠出任汽车CTO，前特斯拉上海工厂厂长宋钢任汽车部总裁兼参谋长，薪资水平据公开报道描述于市场平均水平（来源：财新/公开报道）。[[21]][[23]]
AI向，小同学原负责人刚（任职近十年）调任机器人业务，AI架构拆分为基座/云端/端侧三层，端侧能力下放至手机、汽车等各业务OS团队。[[10]][[11]]
三类人各受什么影响
在职小米员工
裁员仍在进行，pvc管道管件胶优先淘汰薪低贡献岗位，具体波及范围尚不明确。[[15]][[22]]
小米手机用户
Civi系列停，数字T系列承接其2999元中端价位和轻薄影像定位；2026年Q1小米手机全球份额12，但出货量同比下滑19.2。[[7]]
汽车潜在买
2026年全年交付目标55万辆，上半年已交付约18.03万台（完成约33），下半年需单月交付提升至6万台左右，能否兑现尚不明确。[[3]]
如何判断「正常调整」还是实质裁员
三个可观察指标叠加出现时，官「正常调整」口径的参考价值下降：
① 赔偿口径：N+1是法定底线，不于此说明公司未主动加码，属规操作而非主动留人。
② 按成本非人头执行：目标是压缩20人力成本而非减少20人数，意味着优先出清薪岗位，逻辑是财务术。[[15]][[17]]
③ 同期定向招聘：裁员同期密集引入特定域管，说明是结构置换，而非单纯收缩。[[21]][[23]]相关词条:铁皮保温 塑料挤出机 钢绞线 玻璃卷毡厂家 保温护角专用胶
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