近十多万人涌入招聘会的场景刷屏。边是毕业生求职难，还有企业直言招不到适的人。看似矛盾的背后，藏着我们普通人没看透的就业真相。
简单来说真实的问题根本不是人太多，而是岗位和人严重不匹配。2023 年校毕业生预计 1270 万，比 2016 年多了 510 万，到 2035 年毕业生会冲到 1600 万。
但另边，AI、新能源等薪岗位招不到人，建筑、教培等传统行业收缩，机器人域岗位增长过 30，却找不到适的从业者。这就是结构失业，所谓 “有的人没活干，有的活没人干”。
马克思在《资本论》里说过，资本积累会产生相对过剩人口，工人帮资本赚多钱的同时，也变成了多余的人，这是资本主义特有的规律。
现在 1270 万毕业生，正是这个规律的当代体现。不是大学生太多，而是资本不需要这么多劳动力了。以前 10 个工人的活，现在台机器加 1 个工程师就能搞定，资本有机构成不断提，自然不需要那么多普通人。
近期各地春招都出现了类似的火爆场景：淄博、亳州、达州、漳州的招聘会，还有昆明医科大学双选会，都出现了年轻人排长队投简历的情况。
不少人吐槽找工作像春运票，这种繁荣的背后，其实是全民就业焦虑的体现。好在政府也在发力，全国校毕业生就业服务项行动，帮助过 71.8 万人达成就业意向。
那这AI 替代浪潮：普通人的饭碗还保得住吗？
AI 不光是聊天，正在真真切切普通人的饭碗。Meta 花 271 亿美元投资力公司，计划裁员 1.6 万人，每年能省下 50 亿到 70 亿美元的人力成本。被裁掉的大多是低端程序员浙江管件胶厂家，这也是当前互联网公司的核心战略：用硅基生产力替代碳基劳动力。
的 AI 应用也已经从 “聊天气” 转向解决实际问题。
晚会写文案、写代码、做设计、分析报告、操控机器，工业制造、自动驾驶、生活服务域都已经度落地。很多大厂和创业公司都在这个赛道，普通人要面对的是：越来越多的岗位会被 AI 替代。
而就业难与生育率暴跌，同个病根。
1999 年校扩招，本质是延迟就业危机，把年轻人藏在校园里，迟矛盾爆发。后来硕士扩招翻倍到 135 万，这并不是社会需要多学历人才，而是资本没提供足够的优质岗位。
很多人花几十万读硕，毕业月薪却只有三四千，教育投资水漂，自然只能去卷公考编制这条路。
生育成本同样压垮了年轻人。线城市养个娃的成本过 200 万，pvc管道管件胶全国平均成本也过 80 万，包括教育、医疗、住房等直接成本，还有女职业中断、庭时间被压缩的间接成本。
劳动力的价值覆盖不了再生产的总成本，年轻人自然不想生孩子。2023 年出生人口 792 万，比 2016 年腰斩半。这不是偶然，而是资本积累逻辑对人口再生产的系统挤压。
年轻人发明技术，但技术反而控制了人；创造财富，却被少数人集中掌握。越来越多的劳动者法通过市场获得生存资料，自然会开始寻求非商品化的生存保障，比如卷公考、放弃生育。
而破局的关键，从来不是技术修补。
解决之道不在于发钱或扩招，而是重新让生产为人服务。
很多人觉得刺激生育、扩招缓就业就能解决问题，但这不过是拖延战术。每月几百块的育儿补贴，在动辄百万的养娃成本面前杯水车薪。硕士扩招 10 年翻倍，但岗位反而减少 18，还出现了学历通胀，硕士干本科的活，本科干科的活，大起向下卷。
当前的就业压力和生育率下跌，本质是增长模式的终结。过去靠投资驱动的基建、房地产、制造业扩张，能吸纳大量就业，现在转成创新驱动，AI、自动化替代大量人力，岗位总量直在收缩。技术进步不再自动创造就业，反而在消灭岗位。
真正的问题不是技术，而是技术红利的分配不公。
北欧的福利模式、德国的四天工作制试点、阿拉斯加的数据分红实践，都值得我们参考。落实劳动法、增加假期、把生育养娃从庭私事变成社会共同责任、完善托育体系和住房保障，这些建议大都听过数遍，但难的，从来不是技术或资源，而是既得利益者是否愿意让步。
说到底，钱不是根源问题，公平分配才是。个让年轻人不想努力、不敢生娃的社会，不可能持续健康发展。越来越多的人意识到当前模式正在耗尽人的再生产能力，变革的力量也在慢慢积聚。
参考资料：
7月起，离校未就业校毕业生可以到这儿找工作——经济日报
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