6月到应届生集体破，招聘软件刷得停不下来，简历投出去全是已读不回，教育部搞的“金秋启航”招聘月乌兰察布泡沫板胶，岗位扔出来1200多万个，可大就是不愿意接，商场招购，咖啡馆要店员，物流园天天贴急聘，这些活年轻人看眼就划走了，岗位明明堆成山，怎么人人都在喊找不到工作？

能用的没几个

2026届毕业生1270万人，比去年多了48万，这已经是连续八年破千万，教育部那1200万个岗位，看着够分，可仔细筛，真正的校招岗只有567万，供需比大概2:1。

其中体制内编制岗只占校招总量的6.79，国考报名通过资格审查的人有371.8万，录用计划数对比下来，差不多98个人1个名额，热门岗位卷到天上去，国电网四川电力口气招700人，收上来3.8万份简历，54个人1个岗位。

好岗位这么挤就是因为它本来就不多，央企总部、大厂核心岗、体制内编制岗加在起，校招占比连15都不到，剩下85里头，大头是基层岗，购、店员、配送、文员这类，月薪基本卡在4000到5500之间，没有晋升通道，技能也攒不起来。

这也就是毕业生口中不愿意干的那批岗位，但大想想个本科生读了十六年书，里掏了几十万学费，让他去当购，三年后能干啥还看不见，谁也不会甘心。

所以岗位刷不完和找不到工作，两句话同时成立，个说的是总量，个说的是质量，统计口径和求职体感，从来就不在个频道，所以今年应届生遇到的难的事，不是没岗投，是好岗轮不上自己，这话不好听，但比那些再等等就好的安慰话靠谱多了。

大厂扩招是真的，但跟你没关系

舆论场上直有个声音说：大厂校招扩招了。例如京东开放3.5万个校招和实习岗，应届生岗大概2万，阿里发7000多个Offer，美团招6000人，字节过5000人，百度4000多个，同比涨35都在加码。

但这些格子都分给谁了？阿里的秋招里，过六成岗位跟AI挂钩，阿里云、钉钉这些业务线，AI岗位占比八成往上，美团6000人计划里三分之以上是技术岗，还次出AI产品经理提前批，百度直接AI岗占比过90。

字节给清华北大的法博士做实习生，开出过日薪上千的Offer，这条新闻刷过屏的人都还记得。

所以大厂扩招不是普惠放水，本质上是场AI人才夺战，头部企业把筹码全押到AI赛道上，非技术、非AI的传统岗位份额是在缩水的，运营、市场、行政这些综岗，同比缩了大概8，文科类岗位供需比卷到1:7乌兰察布泡沫板胶，七个文科生个岗。

关键的是门槛，大厂AI岗九成以上要求硕博学历，业卡死在双理工科，普通本科生、文科生的简历，初筛通过率连5都摸不到，扩招归扩招，这跟大多数普通毕业生没关系。

那些日薪上千的故事，是金字塔那小撮人的剧本，能上桌的得是头部院校、对口向、有论文有项目、好已经在大厂实习过的那种简历，普通双非本科盯着这些数字焦虑，本身就是用错了参照系，用清华博士的标尺量自己，量到的只有难受。

政策在往基层引

今年3月，人社部和财政部联发了份通知，我简单说几条核心的，组织人社员访企拓岗，扒拉多适青年的岗位，五轮“三支扶”计划正式启动，全年滚动办“职引未来”系列招聘。

这些政策的着力点很明确，把部分人才从线写字楼里，往县域、基层、新质生产力赛道上引，所以为啥要引？就是因为新兴产业那边人手真的不够用。

智联招聘今年的数据，AI人才供需比只有0.5，泡沫板橡塑板专用胶两个岗才能匹配上个适的人，法工程师职位数同比涨了倍多，机器人、新材料相关岗位增速过30，智能驾驶系统工程师的需供比飙到16:1，人才缺口大得离谱。

AI缺口里，缺的主要是有数学、编程、工程实践经验的业人才，普通毕业生想直接上岗不太现实，得先系统学习再说，所以这就出现了个有意思的错配。

市场喊着缺人，毕业生喊着没岗，两边都在喊就是对不上号，很多人脑子里好工作的定义还停留在十年前，线大厂、央企总部、热门体制岗，其他选项律看不上。

但其实县域基层岗有补贴、有税费减、有上升通道，没人愿意琢磨，新质产业的配套岗能学真本事、能跟着行业起涨，被嫌弃没光环，所以并不是没机会，而是机会摆在面前没被认出来。

死守线没用

后跟大聊点实际的，普通毕业生今年该做的事，是给自己头脑做次降，我们先从好工作的标签说起。

大众心目中的好工作，非就是大厂、编制、薪，加起来校招占比不到15，冲这种岗位，结构上就是低概率事件，把人生全部期望压在低概率事件上，那不叫规划。

我们把视线往下挪格，机会密度立刻陡升，麦可思研究院新数据，2025届本科平均月薪6435元，这个数被电子信息类拉了不少，微电子业7814，自动化7573，传统文科商科基本停在4000到5500。

二三线城市的新质产业岗，薪资增速能到18，线传统岗增速只有8，县域基层岗扣完补贴综收入，跟线基础岗差不太多，可生活成本能低出40，这账怎么都不亏。

还有就是大得学会长期账，份月薪多两千、但技能停滞、随时可被替代的工作，三年后薪资涨幅顶多5到10，而且还得着裁员。

份起薪般、但平台规范、能学到本事、能换跑道的岗位，三年后薪资涨幅能干到30到50，芯片、新能源这种新质产业的工程师，三年薪资平均能翻1.5倍，传统行政销售岗三年涨幅连20都摸不到，短期薪和长期增值，差距就是这么拉开的。

还有个问题是得承认现实，调整动作，承认普通人难拿好工作，不是认输，是把判断建立在事实之上，承认完之后能干的事大堆，简历从泛投改成投，泛投转化率掉70，走量没用，求职半径从线扩到二三线和县域，机会密度涨40，空窗期别用来等机会，用来练本事，就业成功率能升50。

先就业再择业的毕业生，年内岗位晋升率35，直慢就业的那拨人，晋升率只有12，后就是把里人那关稳住，很多2026届反映，大的压力不是面试官的拒信，是庭群里亲戚的关心，别人孩子上岸了，别人孩子进大厂了。

但现在不是八九十年代分配工作的逻辑了，2000年代进国企外企基本能落地的窗口也关了，2010年代互联网随便进的红利也散了。

这届的题跟父母那代不是回事，1270万人的池子里，多数普通人就是需要长时间才能找到位置，父母这时候能做的大的好事是稳，情绪上别添柴，认知上帮账，经济上守住底线。

毕业不是终点，是真正下场的开始，门是窄了挤了，但门后头还是有路，区别在于你是站在门口等门开，还是已经琢磨好怎么侧身蹭进去？

信源：

《关于做好2026年校毕业生等青年就业工作的通知》，人社部

《2026新质生产力人才发展报告》，智联招聘

《2025人才趋势报告》，翰德相关词条:玻璃棉毡     塑料挤出机     预应力钢绞线    铁皮保温    万能胶生产厂家

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