□ 郭子源 当绩薪酬可能会被追回，金融机构的工作人员将如何规范自身的经营管理行为？又将如何影响金融稳定与安全？近期，多上市银行披露的“反向讨薪”数据引发市场热议。据部分媒体不统计，目前已披露2025年年报的22A股上市银行均已建立“反向讨薪”，即薪酬延期支付及追索扣回机制，其中，已有6银行披露了追索金额及人数。 金融机构“反向讨薪”看似只是个管理细节，但却事关整个金融系统的稳健运行。不论是宏观经济政策，还是金融机构发展战略，终都要靠具体的经营管理行为落地生新疆管件胶价格，经营管理行为由员工产生

近年来四川橱柜台面胶厂家，“反向讨薪”词频频进入公众视野。随着监管部门对绩薪酬延期支付及追索扣回机制提出明确要求，越来越多的上市银行在年报中披露了相关执行情况。 《金融报》记者梳理发现，2025年，A股上市银行延期发放以及追索、扣回的绩薪酬总金额达到8.92亿元，涉及人数过万。与此前年相比，执行该制度的银行数量、回流总金额及人数均有扩大。值得关注的是，也有部分股份行较上年“讨薪”规模缩减。 受访指出，2026年银行绩薪酬追索扣回规模未会单边上升，但机制常态化、精细化和披露透明化大概率会延续。不