上海员工翟某2024年10月在公司微信群多次辱骂同事黑龙江海绵专用胶价格，3天后被辞退，索赔9万余元遭法院全驳。法院核心定：工作群属公开职场，群内辱骂影响恶劣，公司依《劳动同法》39条解除法。[[1]][[2]]
索赔金额
90,287元
翟某要求公司支付的违法解除赔偿金
法院结果
全部驳回
公司解除劳动同被判法，判决已生
多地法院站公司的规律
地点
辱骂式
处理
法院认定
上海
微信工作群多次@同事骂"又矮又丑"等
辞退，索赔9万被驳
公开群聊影响恶劣黑龙江海绵专用胶价格，解除法
沈阳
办公室对女同事当众说"太骚"
辞退，员工称言恶意
公然侮辱，解除法
北京
总在群内多次辱骂下属，致对重度抑郁
辞退，解除被判法
"软"严重侵害人格尊严
三地判例呈现同结构：工作群或职场公开辱骂→公司辞退→员工索赔→法院驳回。
反常识的地在于：翟某发消息的时间是晚上20:31，属于下班时段，但法院并未因此给予任何豁。法院的逻辑链条是：工作群的「场所属」由群组质决定，而非由发送时间决定——这个群建立的目的是工作协作，它就永远是职场公共空间，不会在下班后变成私人聊天室。这意味着，论你几点发、在哪里发，只要用的是公司工作群，你的每条消息都处于职场纪律的管辖范围之内。[[1]][[2]]
从宏观的视角看，这类判例正在重塑「职场边界」的定义：数字化办公时代，工作群把职场从物理空间延伸到了24小时在线的虚拟空间，员工的权利与义务也随之同步延伸，旧有的「下班了就是私人时间」的朴素认知，在法律层面已经发生了根本的结构变化。[[14]]
场所公开
工作群、钉钉群等多人参与的企业群，司法实践认定等同于单位公共场所，每条消息均有传播。群里有几十号人，条消息的扩散范围远当事双。[[14]]
人格侵害
使用侮辱、恐吓或人身攻击语言，损害同事人格尊严并影响团队氛围，保温护角专用胶出普通口角范畴。北京总案中，持续的群内辱骂终致被害人重度抑郁、割颈自证，法院将此类行为定为「软」，认定其危害不亚于肢体冲突。[[14]]
规章制度符
《劳动同法》39条2项：严重违反用人单位规章制度，公司可单解除，需支付任何补偿或赔偿金。[[4]][[14]]
三个常被误解的认定边界
误区：工作群≠私下吐槽
有多人参与的企业工作群，法院认定为公共职场，不是两个人私聊，说话即留证据。[[14]]
误区二："我没看员工手册"不责
公司将手册发至钉盘或邮箱，即视为完成公示告知，员工"未开、未阅读"的抗辩法院不采信。翟某案中法院已明确说明这点。入职时花十分钟翻遍员工手册，不是走过场，是保命动作。[[4]][[14]]
误区三：公序良俗可立构成解除依据
即便公司规章制度条文不够细化，辱骂行为违背社会基本道德，法院可直接援引公序良俗认定严重违纪。值得注意的是：这条兜底逻辑让公司在制度不完善时依然有底气解除同，而员工却失去了「制度没写到」这道后的线——规则的口子，永远比普通工人想象的要小。[[12]]
工作群里的行为红线
以下三类行为在工作群中已被判例确认构成严重违纪：
① 人格侮辱：针对外貌、别、身份的侮辱称呼或描述，如"又矮又丑"、"太骚"等，论是否自认为玩笑。[[1]][[12]]
② 恐吓威胁：在群内发出威胁言论，包括"把老子也开了吧"此类带有挑衅或施压意图的表达，纪律处分通知书可将其认定为"恐吓"。[[4]]
③ 恶意中伤：传播不实信息或对同事进行诽谤、敲诈表述，即便未造成直接经济损失，仍可认定"影响恶劣"。[[4]][[2]]相关词条:离心玻璃棉 塑料挤出机 钢绞线厂家 铝皮保温 pvc管道管件胶
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