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　　来源：大厂指南

　　在筹备冲刺港股IPO的关键阶段，小红书突然被前公司管举报了。

　　6月29日晚间，自称为原小红书商业化华南直销负责人陈浩的用户，通过微信个人公众号“汉特CHEN”发布文章称，其已于6月28日向香港交易所上市部及香港证监会实名提交“小红书主体上市规投诉”平顶山保温护角专用胶，并附上、二审判决书、期权诉讼卷宗、新旧离职证明等材料。

　　陈浩的这次主要举报围绕上市规三大核心问题提出核查诉求。

　　其，指向小红书境内运营主体与境外期权平台相关表述的前后矛盾，要求保荐机构与境外律师就该事项出具项说明，直接触碰VIE架构下的信息披露致红线；其二，要求强制发行人完整披露报告期内全部劳动仲裁、诉讼案件、批量裁员及出具不实离职证明等用工违法记录，补齐招股书在用工风险层面的披露缺口；其三，提请核查企业ESG维度的劳工规缺陷，要求在招股书中披露完整整改案，将用工管理问题上升至ESG规度。

　　举报背后，是陈浩与小红书持续几年的劳动与期权纠纷。

　　根据陈浩的自述，他在2022年入职时获授3万股普通股期权平顶山保温护角专用胶，约定分四年归属。2023年12月，距批期权成熟仅剩5个月时，他被公司以“不胜任工作”为由单解约，甚至离职证明上写着“汰换”两个字，致其3万股境外期权权益全部失。

　　后续历经劳动仲裁与两审诉讼，广州市中人民法院终审判决认定小红书解除行为违法，判令支付违法解除赔偿金190624元；期权损失纠纷经二审调解，公司终赔付 661545元，万能胶厂家两项计85万元。该判决也成为国内例明确认定互联网境外VIE架构下期权激励属于劳动报酬的司法案例。

　　此外，陈浩还称自其公开维权经历以来，目前已有近50名离职员工反馈遭遇相似，在行权关键节点被以各类理由辞退，反映在期权行权节点前“被理由辞退、期权全部作废”等情况。以此规模，若相关员工集体主张权益，公司将面临规模可观的或有负债，而这潜在风险目前尚未在上市筹备阶段得到充分披露，也构成招股书信息披露的潜在遗漏风险。

　　此前小红书的IPO进程被市场寄予厚望。据多援引知情人士消息，公司已选定盛、中金公司等头部投行担任保荐人，原计划于2026年6月底前以保密形式递交上市申请，快年内有望正式挂。市场对其估值预期约310亿美元，若顺利登陆港股，很可能将成为今年港股规模大的科技类IPO项目之。

　　近年来小红书商业化持续提速，广告与电商双轮驱动的增长模式逐步成型，用户粘与变现能力均居行业梯队，但伴随规模扩张而来的内容规、劳工权益等争议也从未间断。

　　此次实名举报恰好卡在递表的关键窗口期，所涉VIE信披致、或有负债、劳工规等问题，都是港交所上市审核的关注事项。在过往港股市场中，已有多拟上市企业因实名举报引发的规问题迟上市进程，甚至被要求补充大量核查材料，大幅拉长上市周期。

　　风波发酵数日，小红书官始终未对举报内容作出正面回应。 海量资讯、解读，尽在财经APP

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