双河泡沫板专用胶厂 笔试分被“锅端”，这场面试“格”吗？

近日双河泡沫板专用胶厂，佛山季华中学物理教师岗位的招聘结果，看得人匪夷所思：18人入围面试，笔试81分到99分的前13名考生，12人被判定“面试不格”、1人弃考，全数淘汰；而笔试75到78分、排名垫底的5名考生，全部面试格，顺利进入体检环节。（8月7日 红网）

这“分全灭、低分全胜”的戏剧结果，不仅颠覆了公众的认知，让招聘工作的公平蒙上了层厚重的阴霾。

众所周知，笔试作为考察业基础知识的硬指标，往往具有的筛选力；面试则侧重考察综素质与教学实践能力。虽然确实存在“分低能”的现象，也确有笔试被逆袭的个案，但这通常属于小概率事件。然而，此次事件中双河泡沫板专用胶厂，前13名考生集体“翻车”，除1人弃考外，理由竟然都是“面试不格”，这种“锅端”式的淘汰，在统计学上几乎是个不可能发生的“黑天鹅事件”。

物理作为门逻辑强的学科，笔试达90分甚至99分的考生，其业知识储备毋庸置疑。即便他们教学经验稍显稚嫩，也不至于13个人连面试格的门槛都摸不到。反观那5名低分考生，笔试成绩存在明显断层，却在面试环节“如有助”。这种“笔试成绩用化”的向，pvc管道管件胶实际上是将面试官的“主观裁量权”限放大，甚至凌驾于客观成绩之上。

近年来，虽然各地都在强调招聘的灵活，赋予用人单位多自主权，但这不意味着可以关起门来“暗箱操作”。如果终证实这只是场为了特定人选而精心设计的“走过场”，那么那些挑灯夜战、凭真才实学考出分的考生双河泡沫板专用胶厂，不仅被剥夺了机会，被侮辱了智商。

面对舆论的惊涛骇浪，涉事学校及相关部门不能继续装聋作哑，不能以句“面试流程规”搪塞了事。当地教育主管部门须迅速介入，面，要公开面试的评分细则、考官构成及现场录像，用事实回应“为何分考生集体不及格”的质疑；另面，要核查考生与考官之间是否存在利益输送或亲属关系，揭开“逆袭”背后的真相。

分被“锅端”，“面试不格”岂是公平的遮羞布？唯有彻查真相，给公众个经得起敲的说法，才能驱散笼罩在招聘公平之上的迷雾，挽回公众对教育招聘公信力的信心。（文/文艳）

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