封面新闻见习记者 云嘉 记者 刁明康吴忠护角胶

9月9日，杭州“维多利亚的秘密”门店的员工发帖称，因母亲肺手术申请请假店长不批假、提出辞职后却被“秒批”， 引发舆论关注。

9月11日，封面新闻记者联系当事人询问新进展，对称公司已批准其5天带薪年假，其他“没有进展”。

律师认为，“入职三月才可请假”条款，法律虽不会强迫企业条件批假，但不允许企业用内部不理条款，逼迫员工在工作与亲人之间做出抉择。

当事人：

母亲患需手术，但请假被拒

据此前媒体报道，该员工于今年7月入职，尚在试用期，岗位属于店铺管理者。9月8日，她告知店长吴忠护角胶，母亲即将做肺手术、中人照料，申请请假周，店长以“人手紧张”为由拒。她主动提出缩短至五天、兼顾线上工作，仍被告知“真批不了”。然而她刚出“我辞职”，店长当即回复“好，明天来帮你办理离职”。

当事人发帖称请假被拒（图源当事人社交账号）

当事人晒出的后续截图显示，她随后向HR反映此事，对称能理解她，但却表示：“培训时讲过新员工入职三个月之后才能申请假期，根据店铺实际需求，店长确实也有权不批复，如果真的耽误你陪伴人，那也只能尊重你先离职去处理里的决定。”

据悉，事件发酵后，区域经理和总部HR已批准其5天带薪年假。

9月11日，当事人告诉封面新闻记者，“店长至今没有任何消息，也没有向我发过信息。”

新进展：吴忠护角胶

HR对她进行了安抚，是否离职待母亲术后再定

9月11日，据当事人提供给记者的新聊天记录，总部另位HR曾向当事人表示“希望阿姨下周的手术切顺利”“我们会尽力协调和协助的”。但11日早上当事人连发多条信息询问该HR，截至发稿对未再回复。

总部HR和当事人对话（当事人提供）

当事人告诉封面新闻记者，其母亲目前已与医生对接，先消、等待下周手术。“离职这个事情要等妈妈手术结束后看怎么解决。”

11日，记者致电涉事门店吴忠护角胶，接电话员工称店长不在、不了解详情。被问及平时什么类型的请假会获批时，她回答“我们不太清楚”，并提出记录记者联系式由公司人回电。不过，截至12日发稿记者暂未收到公司回复。

另据媒体报道，该维密门店工作人员确认，网上流传相关帖子确实涉及该门店，泡沫板橡塑板专用胶后续公司会出台正式处理文件。

发帖人所在门店的名工作人员表示，确有此事。公司本身设有员工关怀机制，过往有员工患病时，公司曾发起内部募捐帮助员工；有员工遭遇离婚纠纷，HR称可以提供费的法律支持。

“这件事中有很多细节我们并不知情，没办法给出完整答复。”该工作人员表示，涉事员工是其同事，大对其庭遭遇表示同情，但不知具体的完整经过，门店不便对此作出评价，相关情况由公司总部处理，是否对外澄清暂未确定。

记者以咨询者身份致电属地杭州上城区劳动保障维权中心，工作人员表示，劳动保障部门法强制企业批准员工请假，“没有这样的法律法规”。但如果员工已按流程提交请假申请并留存证据，公司在请假期间克扣工资或以“未批假”为由认定旷工扣薪，维权中心可依法处理。

据新闻周刊报道，有人曾致电维密总部，工作人员称已关注到相关网络信息，目前正在核实与协调处理中。该工作人员表示，维密贯重视员工关怀和法权益保障，坚持以人为本、公平公正的原则处理员工事务。

律师：

“入职三月才可请假”条款，不应逼迫员工在工作与亲人之间做出抉择

福建攸衡律师事务所李虹佳律师告诉记者，企业“入职三个月才可请假”的内部规则不具备法律力。试用期员工与企业已建立劳动关系，依法享有休假权利。根据《劳动同法》四条，涉及劳动者切身利益的规章制度须经民主程序确定且不得违法，企业自行设置请假门槛、变相排除劳动者正当权利，即便写进培训内容也属。

李虹佳同时指出，事假虽属企业用工自主权范畴，但管理权不是限的。《民法典》八条规定民事活动不得违背公序良俗，“企业行使管理权不能机械滥用，刀切剥夺员工尽孝的权利”。她还提到，依据《浙江省人口与计划生育条例》二十八条，生子女父母年满六十周岁的，生子女每年享五天陪护假，该法定假期同样不受入职时间限制。

对于事件以补发5天带薪假收尾，李虹佳认为“看似圆满，但折射出部分服务业过度教条化管理的通病。”她表示，“法律不会强迫企业条件批假，但不允许企业用内部不理条款，逼迫员工在工作与亲人之间做出抉择。”相关词条:不锈钢保温     塑料管材设备     预应力钢绞线    玻璃棉板厂家    pvc管道管件胶

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