道歉信上的墨迹还没干透，HR总监也停职了，人社局也介入了。但谁都没想到，真正的“大礼包”还在后头，场让这公司头皮发麻的清保定橡塑胶，才刚刚开始，紧接着就是市值先干没了。
8月27日，星宇股份刚发完封千字致歉信，又是认错又是赔钱，姿态放得低。结果二天资本市场直接翻脸不认人——盘中股价低触及80元关口，较年初156.70元的点近乎腰斩。
星宇股份得上国内车灯行业响当当的头部企业，在全球车灯供应商榜单里能够排到七位，上市至今已经走过十五个年头。2025 年这公司全年营收 152 亿元，净利润过 16 亿元，手里握着充足的流动资金，还拿过当地佳雇主的荣誉，单看纸面数据，妥妥的优质大企业。2025 年秋季校招的时候，企业放出 440 个名额，大量研发、技术、管培岗位面向硕士、博士开放，招聘的时候 HR 说得清清楚楚，新人入职只需要在车间轮岗个月，体验结束就回到原本报考的技术岗位。
2026 年 7 月，四百多名应届毕业生如期前来报到，公司还热热闹闹办了新人开班仪式，新人们统穿上公司文化衫影留念，处处都展现出重视人才的姿态。按照安排，所有人先下到生产车间实习，不少学历年轻人头扎进流水线保定橡塑胶，日复日重复拧螺丝的活计，熟练之后天手上要完成五六千次装配动作，很多人的大拇指长期劳作肿了大半个月。就身体吃不消，大也都咬牙硬扛，心里盼着熬过三十天，就能回到自己的技术岗位干活。
谁也没有想到，到了 8 月 8 日本该做实习汇报的日子，局面发生大反转。应届生被分批叫进会议室，HR 直接拿出两份东西让大二选。签个人原因离职，只能拿到半个月工资；要是不肯走，就签署调岗通知，原本的研发技术岗直接改成线操作工，工资按照普通工人标准发放，实习期也从说好的个月拉长到三个月。现场谈话的录音被学生保存下来，HR 拿公司架构调整、经营情况当作理由，还旁敲侧击放出狠话，暗示当地 HR 圈子互通消息，如果学生不肯配签字，以后找工作做背景调查时会受到影响。刚刚走出校园的年轻人，哪里见过这样的场面，心理压力瞬间拉满。经过这次谈话之后，有 107 名学生办理了解除劳动关系，解约比例达到 24.32，网上流传实际受波及的人数还要多，事后企业解散了好几个应届生交流群，试图用钱平息矛盾。
录音和学生的亲身经历传到网络之后，迅速引爆全网讨论。当地人社局很快组建项工作组介入调查，8 月 25 日官通报出炉，认定企业和学生协商解除劳动关系的式简单粗暴，缺乏有沟通，造成十分恶劣的社会影响，责令企业立刻整改，涉事人力资源总监被停职，同时确认企业不存在骗取人才补贴的行为。人社部门也伸出援手，开启就业帮扶通道，对帮离职学生对接工作岗位，发布通报的时候，已经有 22 人顺利找到新工作，14 人正在面试，后续还门开设应届生场招聘会保定橡塑胶，企业承担参会学生的往返路费。央媒也对此事发表评论，批评企业漠视契约精，PVC管道管件粘结胶拿着丰厚利润却这样对待刚毕业的年轻人，不能纵容这类失德行为。
8 月 27 日，星宇股份对外发布道歉信，承认管理层决策出错，基层执行做得十分不妥，同时拿出补偿案，给 107 名受影响学生每人发放 1.5 万元生活补贴，依旧为有需求的学生提供费宿舍，帮忙对接外部就业机会，承诺到 11 月底还没找到工作的学生，可以再补发六个月工资，部分学生当天就收到补贴。可金钱补偿，弥补不了这群年轻人心里遭受的挫伤。
这些 00 后毕业生没有只局限在国内劳动维权，手里保存好了招聘聊天记录、录音等完整证据，多渠道向外反馈问题，材料不仅递交给港交所，还翻译整理之后发给欧盟相关机构保定橡塑胶，同时把情况反馈给宝马、奔驰、大众这些作的海外大客户。这步直接戳中企业的要害，星宇股份海外业务分量很重，塞尔维亚工厂早已投产供货欧洲车企，二期项目今年 5 月才完成签约。而海外有着严格的供应链社会责任法规，旦供应商用工不规，可以罚到全球营业额的 5，作车企也有权直接叫停甚至终止订单，对比国内几百万的补偿，海外订单如果受损，损失会达数亿甚至几十亿。
资本市场也给出了直接反应，道歉信公布当天，公司股价大跌 5.2，创下年内新低，单日成交突破 5 亿元，资金纷纷出逃，后续交易日股价继续走低。回看半年报，企业上半年营收小幅上涨，净利润却出现下滑，属于增收不增利，现金流也有所回落，公司解释是汽车大环境疲软加上原材料涨价，但账上依旧躺着二十多亿现金，上半年照常给股东分红五千多万，边分红给股东，边在校招新人身上压缩成本，这样的反差，是让老百姓议论纷纷。
就在风波爆发前几天，星宇股份刚刚重新递交港股上市招股书，筹备 A+H 两地上市，这场用工纠纷带来的 ESG 风险，给上市之路蒙上层阴影。除此之外，网上也翻出过往员工的吐槽，内部存在不少管理上的问题，和企业对外宣传的企业文化不符。翻看近几年人员变动，企业前些年大批量招收正式员工，2025 年又大幅缩减正式用工，劳务外包人数成倍增加，靠外包压低人力成本的思路，也间接催生了这次的事件。
纸道歉，笔补偿金，只能解决眼前的纠纷，处理个别管理人员，也只是标不本。这拼多年成长起来的行业龙头，靠着技术、市场还有员工的信任走到现在，却因为想要省下几百万元补偿金的短视决定，落得口碑受损、海外风险悬、资本市场信心动摇的局面。想要真正走出这场舆论风波，光靠嘴上认错远远不够，后续还需要实实的行动去改正自身管理问题，重新赢得求职者和投资者的信任。相关词条:罐体保温 塑料挤出设备 钢绞线 超细玻璃棉板 万能胶
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