公司凭监控片段“突袭式”开除员工？近日，江苏省南京市中人民法院对起劳动争议案作出二审判决景德镇万能胶厂家，引发关注。

据报道，2025年1月，在公司工作了4年多的技术工程师小林（化名），结束驻外项目，回到南京分公司坐班，每天按时上下班，主动做调研并汇报进展。

结果在2025年2月13日下午5点多，小林被公司以“严重违纪”为由，当场解聘，并要求1小时内办部离职手续。

直到对簿公堂时，公司声称十几段没有声音的监控是开除小林的“摸鱼罪证”，其中包括——

1月17日： 离座9分钟，看手机，和同事说话4分钟。

1月23日： 离座15分钟，上下午跟同事聊天各15分钟景德镇万能胶厂家，提前3分钟收拾东西。

1月24日： 延后8分钟开启电脑，查看手机。

1月26日： 离座14分钟，看手机，提前4分钟离开工位。

2月5日： 电脑黑屏静置28分钟，提前4分钟离开工位。

对此，小林在法庭上反驳：

关于提前几分钟离岗： “我的办公室在4楼，万能胶厂家卡签退在1楼。我提早4分钟去等电梯、下班准时卡，这叫早退？”

关于离座与说话： “离开工位是上厕所、喝水等基本生理需求；和同事说话是正常工作交流；看手机是为了查看竞品和工作微信，监控凭什么说我是‘划水’？”

关于突袭开除： “在职4年多我没有任何违纪记录。公司从未对我进行过任何提醒、警告或核实，直接用监控片段‘定罪’搞突袭，这不是违法是什么？”

近日，南京市中人民法院对该起劳动争议案作出二审判决，认为本案中，监控显示的行为，持续时间短、频次低，未达“严重违纪”程度，公司凭监控片段“突袭式”开除员工属于违法，判令公司支付赔偿金10.8万元。

本案二审法官在判决后表示，技术能记录外在行为，却法评判主观动机。企业试图通过不间断监控，把员工死死固定在工位上，既不现实，法律也不赞同！

来源：江苏广电、南京市中人民法院 相关词条:管道保温     塑料管材生产线     锚索    玻璃棉毡    PVC管道管件粘结胶

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