为什么1270万毕业生同时喊"没岗"、企业却同时喊"缺人"？为什么读了十六年书的年轻人依然拿不到份心里过得去的offer？大庆护角胶
下面这段来自科技行业线从业者的复盘与建议，或许能帮我们把这道题看得清楚。金秋九月，又是毕业的季节，也是校招的季节。
许多身边的朋友，尤其是些00后，即将开始进入社会，我们自己也会遇到些朋友前来寻求职业上的建议。在过去我们每个人工作的近十年里，科技行业直都是众多毕业生在我们圈子里所追逐的个向。
开始是21世纪初的科技类外企、通讯行业，到后来的互联网，当然近几年风向变了，变成了公务员这类选择。科技行业直承载着大量优秀年轻人的职业走向。
我们每个人都经历过许多个细分行业，比如托马斯搞过人机、机器人，也做过智能音箱，现在做VR；老白做过PC、手机，现在在做VR；达蒙则有很多科技行业的客户，很多科技行业大公司的中管都是他介绍的工作，对整个科技行业的大盘非常清楚。
从2003年开始，应届毕业生人数开始急剧上升，从200万直到2006年达到400万，很快到2010年就到了600万，快速提升。跟过去200万相比，也就是说每年我们至少需要新增800万个岗位才能容纳这么多的毕业生。
可是我们回头去看，1993年的时候，毕业生人数还不到100万人，七八十万的样子。也就是说到2003年，也翻了倍。
但同步去看那个时间点的GDP，也就是整个蛋糕的增长率，我们发现在那个阶段大庆护角胶，从1987年直到2011年，我们整个GDP还都是在10个点左右在增长。虽然大学生的人数在急速上升，但社会对大学生的需求量是非常的。
我印象中那个时候的大学生毕业根本就没有找工作的问题，就业率非常非常。但现在大学生的人数仍在增长，可是GDP的增长率已经在5左右徘徊。
加上过去几年因为疫情以及整体大环境的变化，整个社会的经济形势其实没有那么好。很多所谓的大厂都开始收缩他们的招聘需求。
而中小型企业面临大的生存压力，在招聘上也变得加保守。所以今年有可能是我们过去几十年里大学生找工作难的年。
这是从数据的维度看到的感受。
我们公司自己招人，其实招蛮多毕业三年以内的年轻人，他们会经常跟我吐槽今年招人的问题，以前是从5份简历里筛出个人，现在是从50到500份中筛，这可能就映射到刚才所说的今年毕业生太多，但蛋糕变少，或者说增长得比较慢。
因为原来在教育行业，其实还能接触到蛮多98年、99年毕业的同学，他们很多人要么是校招进来，要么是以实习生的身份和我起工作。我自己的亲身感受是，这几年是急速颠覆的。
两三年前，我看到这些新闻时整个人都是懵的。当时我已经工作五年了大庆护角胶，按照职业经历上已经经过个坎了，觉得自己很成熟了。
然后看新闻发现自己的职业还不如互联网的新人，这就是所谓的"倒挂"。当时就感叹选择比努力重要。但很快这个事情就急转直下，非常快。
我自己招实习生时，就有那种感觉——看到那些简历，985、211就不说了，很多人都是QS前50的学校。去看他的实习简历也觉得很厉害，各种项目。
所以到后为了选人，我把标准定成两个：，你要在科技公司有过两段以上的实习经验；二，你在大学生的时候，做过机器人竞赛，因为我是搞硬件研发的，就找那种很窄的人。但这种很窄的人基本上每次也不用等很长时间，两个月就找到了。
这些实习生进来跟我起工作三个月半年，我真的感叹，00后这些年轻人成长的资源、受过的教育，优秀到什么程度？如果是三年前的我，跟他们平行工作，万能胶厂家我觉得每个人都能把我卷死。
现在公司招人也不好招，headcount变少了，应届生的数量变多了，收到的简历也变多了，反倒不好做选择。我们经常听到些大客户的HR跟我们闲聊，说他们今年又收到了几万份简历，甚至不知道该怎么样去把这些简历进行分类、怎么样去启动。
他们很有可能就是从这些简历里面摘出来，比说万份里面摘出来千份，然后从这千份里面去挑。从另外个角度也可以看出现在的就业市场有多么激烈。
对于不好找工作的人来说，有个非常明确的选择就是：科技行业里面有非常多的创新域，这些创新域永远都是在招人的，波又波。这些公司其实非常容易成为我们在换下个工作时的个去向。
如果你去的是个相对中小的、甚至是比较新的些域的创业公司，你就会发现你以为的公司业务和工作内容，跟这个公司实际上的业务和工作内容可能是会有些差异的。
其实在这个点上，我觉得有个对于应届生来说十分重要，但是在他那个年龄段承担不起之重的问题——就是他在对这个市场毫分析判断能力的时候，就要被迫地去选择个很有可能他会从事辈子的向。
毕了业我就做猎头，我至今就做猎头，我做了SaaS也是跟猎头相关的。但我当时就没有经历过什么科技公司、创业公司给我包装。
我们那个猎头公司就很大，就是那么个情况了。我觉得科技公司招聘，是真的喜欢包装自己的，这是科技行业的习惯。
这个有点像我们考时候选业，因为那个业其实就是个词，"自动化"、"生物科学"，你其实并不知道你要学什么业课、你面对的是什么样的工作，你就觉得那个词不大上，你就可能就选了。
如果你不去锻炼，尤其在你职业生涯的初期，你不把自己放到这种让自己觉得难受的境地去努力成长，就是所谓的不去卷，你是很难真的在这个过程中获得什么东西的。刚才我们其实讲到了，你要做好选择——你要选对的行业，你要选对的公司，你要选对的老板去跟。
那我们现在都选完了，我们是不是就可以躺平了？我觉得不是的。选择很重要，努力同样重要。
你选完了正确的道路却不走，你在那边躺着，你还是在起点，你不会到终点的。所以尽管这些话听起来特别的说教，可能有人要说我是"爹味"，是吃到红利期的人在这里教育吃不到红利期的人。
不管他们怎么说，我觉得大或者你哪怕看上去不用努力，你自己定要偷偷努力，你定要去往个起码你觉得正确的向去往前跑。只有这么做，你才能改变现状。
不管现状有多差，哪怕是，你也可以慢慢地变成0.01。我觉得现在整个风气上是蛮奇怪的，这种风气可能说"你已经很棒了，你要保护好内心的那个脆弱的自己"这种东西，大看看就好了，二天早上该起来努力还是要努力。
因为只有努力才能改变你自己的所有的东西。经济学反复提到个词叫"疤痕应"：青年长期失业，技能会退化，即便十年、十五年后回到职场，收入也很难回到应有的轨道。
所谓"全职儿女""与其做社会的边角料，不如回做父母的块宝"，听着，实际是低配版的过渡案，父母的缓冲垫总有耗尽的天。对2026届的年轻人来说，难的题不是"投不出简历"，而是"投出去的都不是自己想要的"。相关词条:管道保温 塑料管材生产线 锚索 玻璃棉毡 PVC管道管件粘结胶
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