甘孜万能胶厂家 官宣离职48小时后,北大校友翁荔重返OpenAI

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近,AI圈的人事变动比电视剧还精彩。

主角是翁荔(Lilian Weng),北大校友,OpenAI前研究与安全总裁,Lil'Log博客的作者。

2024年11月,在OpenAI待满近七年之后,翁荔宣布离开。三个月后,她的名字出现在Thinking Machines Lab的创始名单上,和OpenAI前CTO Mira Murati起创业。这公司种子轮就拿了20亿美元,估值120亿美元,开局堪称梦幻。

这是2025年2月公司成立官宣时,媒体引用的官网"现任团队"名单截图,Lilian Weng的名字与John Schulman(席科学)、Barret Zoph(席技术官)、Mira Murati(席执行官)等并列

结果呢,这段创业只维持了20个月。

2026年7月27日,翁荔在X上发了封写给内部员工的告别信,宣布二天就是她在公司的后天。理由是:过去七个月,她生病的频率和严重程度过了人生中的任何阶段,身体撑不住了。

信里没有"新篇章""新机会"这类常见的客套话。她说,持续的压力和工作负荷已经出身体能承受的范围,即使休息过、即使想过缩减职责,也不行。她的格是,只要法为负责的事情投入全部精力,就会觉得没把工作做好。

有意思的是时机。就在12天前,Thinking Machines刚发布个自主训练的开放权重模型Inkling,9750亿总参数,公司历史上个大里程碑。果实刚落地,种树人先走了。

然后,反转来了。

不到48小时,OpenAI向TechCrunch和Business Insider确认:翁荔重返公司,支支持"递归自我改进"的层研究团队,简单说,就是用AI来开发下代AI。The Information援引消息人士称,她宣布离职后不到两天,这事就敲定了。

周日发辞职信,周三官宣入职。这速度,难让人猜测两边是不是早就谈好了。两公司都没说明接触始于何时,穆拉蒂公开回复"很兴她把健康放在位"时知不知情,也没人知道。

翁荔不是个走的。Thinking Machines初的六名联创始人,Andrew Tulloch去年10月去了Meta,Barret Zoph和Luke Metz今年1月回流OpenAI,万能胶生产厂家现在翁荔是四个。当初的联创班底,只剩穆拉蒂和席科学John Schulman两个人。按Business Insider的统计,42名创始成员已经走了13个。

这就有点像支刚夺冠的球队,两年内主力框架散了大半。公司还在运转,模型也发出来了,但"AI人才出去转圈又回OpenAI",正在成为2026年招聘季的主旋律。

回头看翁荔的履历,这事其实有迹可循。她在OpenAI经历过三个时代:

早年做Dactyl解魔机械手,后来创立Applied AI Research团队,ChatGPT爆火后又手搭建安全团队,GPT-4的预训练、强化学习、对齐都有她的痕迹。

业余时间写的技术博客,谷歌学术引用过5.2万,"Agent = 大模型 + 记忆 + 主动规划 + 工具使用"这个全网流传的说法就出自那里。今年7月4日,她刚发了篇讨论AI系统如何自我改进研究能力的文章,和回归OpenAI后的新职责,严丝缝。

所以这场看似24小时内的"离职反转",核心并不是她突然不累了,而是她不再以联创始人的身份,去扛公司的全部不确定。她退出的是创业这个身份,不是研究本身。

这事件也为观察当前的AI行业提供了个样本。前沿实验室之间的竞争,表面上是模型和力的竞争,底层其实是人的竞争。研究员的薪酬包已经到了八位数甚至九位数美元,次人事变动足以影响市场对公司的预期。在这种引力场里,创业公司哪怕手握20亿美元融资和120亿美元估值,也很难对抗老大厂对核心人才的回收能力。

同时,翁荔的公开信也把另个问题摆到了台面上:当整个行业都在谈论模型能力的限时,从业者的身体限很少被认真对待。

她在信的结尾写道,"值得构建的未来,应当以人为本"。这句话终被用在了她自己身上,或许也是对当下AI军备竞赛节奏的个提醒,技术可以加速,但构建技术的人,不能限加速。

注: 头图ai生成。

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